УТИЦАЈ ИНТЕЛЕКТУАЛНОГ КАПИТАЛА НА ПРЕДУЗЕТНИЧКЕ ПЕРФОРМАНСЕ (СЦЕНАРИО КЛАСТЕР АНАЛИЗЕ)
Sažetak
Главни мотив овог истраживања представља утврђивање утицаја који интелекутални капитал има на предузетничке перформансе. Промена перформанси људског капитала као индикатора формираног од стране Светске банке коришћена је као основа а у циљу дефинисања евентуалног напредовања или стагнације у развоју интелектуалног капитала у земљама Европске Уније (укључујући и Велику Британију) у поређењу са Србијом. Наиме, индекс људског капитала као интегрални део интелектуалног капитала биће анализиран применом кластер анализе базиране на Wardovoj методи, како би утврдиле групе земаља које су међусобно сличне у развоју интелектуалног капитала. Референтне године за анализу података из Еуростат базе података су 2018. и 2020. година. Промена вредности индекса људског капитала у поменутим годинама би требало да покаже миграцију земаља из једног у други кластер услед побољшања/погоршања перформанси интелектуалног капитала. Излазни резултати кластер анализе показује формирање пет кластера земаља. Србија је у 2020. години забележила пад индекса људског капитала и тако се позиционирала у Кластеру 5 који по перформансама заостаје за кластером земаља које су лидери у овом сегменту.
Reference
Abeysekera, I. (2007). Intellectual capital reporting between a developing and developed nation. Journal of Intellectual Capital, 15-27.
Adamson, M. (2009). The human capital strategy, Ephemera, 9(4), 271-284.
Alwert, K., Bornemann, M., & Will, M. (2009). Does intellectual capital reporting matter to financial analysts. Journal of intellectual capital. 12-14.
De Wall, A. A. (2007). The Characteristics of a High Performance Organization. Business Strategy Series, 8(3), 181-192.
Đekić, I. (2015). Improving Human Capital in Serbia, Ekonomika, 61(3), 133-150. doi:10.5937/ekonomika1503133D.
Fitzsimons, P. (1999). Human capital theory and education. The Encyclopedia of Education (2003). London: Macmillan.
Keenan, J. (2000). Intellectual capital perspectives for information systems. Information Systems (2013). London: McGrawHill.
Maditinos, D., Šević, Ž., & Tsairidis, C. (2010). Intellectual capital and business performance: an empirical study for the Greek listed companies. European Research Studies Journal, 13(3), 145-167.
Micić I., (2019) Strateške marketing inovacije u bankarstvu usmerene ka generaciji milenijalaca (master rad). Fakultet organizacionih nauka Beograd, Republika Srbija.
Milićević, S. & Petrović, J. (2018). Human resources in the function of european union competitiveness as tourism destination, Journal of Economics, Management and Informatics, 9(2), 53-63. doi: 10.5937/bizinfo1802053M
Mušikić, S., & Mladenović, M.K. (2015). Ljudski kapital kao kvalitativna komponenta privrednog rasta i razvoja. Synthesis 2015 - Finance and Banking: 459-462.
OECD. (2007). Ljudski kapital -Kako ono što znate oblikuje vaš život. Beograd: Ministarstvo prosvete Srbije i Zavod za udžbenike.
Paunović, M. (2020). The impact of human capital on financial performance of entrepreneurial firms in Serbia. Management: Journal of Sustainable Business and Management Solutions in Emerging Economies, forthcoming, 7-27.
Rossi, F.M., Nicolò, G., & Polcini, P.T. (2018). New trends in intellectual capital reporting: Exploring online intellectual capital disclosure in Italian universities. Journal of Intellectual Capital.2-20.
Schultz, T. W. (1961). Investment in Human Capital. American Economic Review, 51, 1-17.
Simić, M., & Slavković, M. (2019). The role of human capital in entrepreneurial innovativeness: Evidence from Serbia. Facta Universitatis, Series: Economics and Organization, 16(1), 49-58.
Tseng, C.-Y., & Goo, Y.-J.J. (2005). Intellectual capital and corporate value in an emerging economy: empirical study of Taiwanese manufacturers. R&D Management, 35(2), 187-201. doi:10.1111/j.1467-9310.2005.00382.x.
Wang, D., & Chen, S. (2013). Does intellectual capital matter? High-performance work systems and bilateral innovative capabilities. International Journal of Manpower, 34(8), 861-879. doi:10.1108/IJM-07-2013-0167.
Waters, R. & Smith, L.H. (2012). Clusters, human capital and economic development in Oxfordshire and Cambridgeshire, Centre for Innovation Management Research, University of London.
Hitka, M., Lorincová, S., Ližbetinová, L., Pajtinková Bartáková, G. & Merková, M. (2017). Cluster Analysis Used as the Strategic Advantage of Human Resource Management in Small and Medium-sized Enterprises in the Wood-Processing Industry, BioResources, 12(4), 7884-7897. doi: 10.15376/biores.12.4.7884-7897