МАТЕРИЈАЛНИ И НЕМАТЕРИЈАЛНИ ФАКТОРИ МОТИВАЦИЈЕ
Sažetak
У раду је приказан ниво мотивације запослених у фирми АБЦ Производ из Ужица као и структура материјалних и нематеријалних фактора мотивације. Циљ рада је да се на основу ставова запослених локалне фирме из Ужица открије да ли су запосленима важнији материјални или нематеријални фактори мотивације као и који је степен мотивације заступљен у поменутој компанији. Методама анкете, мерама дескриптивне статистике и Спирмановим коефицијентом корелације дошли смо до закључка да су запослени мотивисани за извршавање радних задатака и да су задовољни послом који обављају. Од мотивационих фактора, запосленима највише значи повећање плате. У фирми је од материјалних подстицаја присутно повећање плате и додатни бонуси, а од нематеријалних подстицаја је заступљено могућност за раст и развој. А у нешто мањем обиму је заступљена пријатна радна атмосфера.
Reference
Алавук, Ђ. (2023). Утицај услужне оријентације на задовољство запослених-студија случаја ,,А“ хотели, Економија: теорија и пракса, 16 (1), стр. 177-194.
Budiarti, I., Maryati, M., & Lavira, V. (2023). The Impact of Providing Material and Non-Material Incentives on Employee Work Motivation (Study on the Automotive industry in West Bandung). P. Sukaesih Kurniati (Ed.), The 5th International Conference on Business Economics, Social Sciences & Humanities, 2022: Empowering World Optimism and Revitalization through Scientific Framework (pp. 192-198), Bandug: Universitas Komputer Indonesia.
Вукмировић, В., & Вукмировић, Н. (2016). Улога и значај система мотивисања запослених у унапређењу успешности пословања, Нови Економист: часопис за економску теорију и праксу, 10 (20), стр. 103-113.
Јањић, И., & Илић, Ђ. (2019). Зaдовољство послом као мерило субјективног успеха у каријери, Трендови у пословању, 1 (13), стр. 49-60.
Јовановић, Ј., & Марковић, Д. (2022). Мотивација запослених у компанији ,,Слобода“ Чачак (мастер рад), Универзитет у Крагујевцу, Факултет техничких наука у Чачку, Чачак, Република Србија, доступно на http://www.ftn.kg.ac.rs/download/SIR/PIR%20Dusan%20Markovic%20262020MA.pdf
Кушаковић, С. (2019). Материјална и нематеријална мотивација у производном предузећу. Зборник радова Факултета техничких наука у Новом Саду, година 34, број 12, (стр. 2230-2233), Нови Сад: Факултет техничких наука.
Миљковић, С. (2007). Мотивација запослених и модификовање понашања у здравственим организацијама, Acta Medica Medianae, vol. 46, број 2, стр. 53-62.
Миоковић Капетинић, Д., & Плеша Пуљић, Н. (2022). Материјално и нематеријално награђивање запосленика као облик мотивације. Зборник радова Међимурског велеучилиштва у Чаковцу, година 13, број 2, (стр. 52-58), Чаковeц: Међимурско велеучилаштво.
Михајлов, С., Михајлов, Н., & Перић, Г. (2021). Родне разлике у задовољству послом међу запосленима у Србији, Економски погледи, вол. 23, број 1, стр. 91-111.
Коаутор, & Арсић, Љ. (2017). Људски ресурси у функцији одрживог развоја, Економски погледи, вол. 19, број 2, стр. 31-48.
Mitchell, T. R. (1982). Motivation: New Direction for Theory, Research, and Practice. Academy of Management Review, Vol. 7, No 1, pp. 80-88.
Mu, X. (2022). Brief Analysis of the Impact of Material Incentives and Non‐Material Incentives On the Performance of Enterprise Employees, Frontiers in Business, Economics and Management, vol. 6, No. 3, pp. 67-69.
Nejman, Ž., Sadłowska-Wrzesińska, J., Jałowiec, T., & Wojtaszek, H. (2021). Analysis of Factors Influencing the Motivation of Production Workers: Experiences of Polish Family Businesses, European Research Studies Journal, vol. 24, Issue 1, pp. 646-662.
Ramlall, S. (2004). A Review of Employee Motivation Theories and their Implications for Employee Retention within Organizations, Journal of American Academy of Business, 5, pp. 52-63.
Reikin, V. (2022). Features of intangible motivation of organization staff, Economic Journal of Lesya Ukrainka Volyn National University, Vol. 4, No. 32, pp. 79-85, доступно на: https://doi.org/10.29038/2786-4618-2022-04-79-85
Renjie, M. (2023). A survey of non-material motivation methods for Chinese entrepreneurial enterprises. С.А. Астафьев et. al. (ed.), XVII Международной конференции 2022: Российские регионы в фокусе перемен (pp. 527-530). Екатеринбург: Издательский Дом «Ажур», доступно на: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/121841/1/978-5-91256-577-9_2022_126.pdf
Ристић, Т. (2021). Упоредна анализа аспеката радне мотивације запослених у организацијама. Зборник радова Факултета техничких наука у Новом Саду, година 36, број 12, (стр. 2153-2156), Нови Сад: Факултет техничких наука.
Sempane, M. E., Rieger, H. S., & Roodt, G. (2002). Job satisfaction in relation to organisational culture, SA Journal of Industrial Psychology, Vol. 28, No. 2, pp. 23–30.
Степанов, С., Паспаљ, Д., & Бутулија, М. (2016). Мотивација запослених као кључни показатељ задовољства послом, Економија: теорија и пракса, година 9, број 2, стр. 53-67.
Станковић, Б. (2023). Утицај награђивања на задовољство запослених. Зборник радова Факултета техничких наука у Новом Саду, година 38, број 8, (стр. 1013-1016), Нови Сад: Факултет техничких наука.
Стошић Михајловић, Љ. (2022). Нематеријална стимулација као задатак менаџмента у циљу повећања продуктивности, Часопис за економију и тржишне комуникације, година 12, број 2, стр. 476-491.
Suvаlova, T., V., Zhukova, M., A., & Mokhova, G., V. (2020). The research of the motivation factors of personnel in Russian companies. V. V. Mantulenko (Ed.), 18th International Scientific Conference 2019: Problems of Enterprise Development: Theory and Practice, (pp. 318-326), Samara: Samara State University of Economics, (European Proceedings of Social and Behavioural Sciences, Vol. 82, зборник радова). Доступно на: file:///C:/Users/User/Downloads/10.15405_epsbs.2020.04.41%20(2).pdf