Material and Non-material Motivation Factors
Abstract
This paper presents the level of employee motivation at ABC Proizvod from Užice, as well as the structure of material and non-material motivation factors. The aim of the paper is to discover, based on the opinions of employees at the local company in Užice, whether material or non-material motivation factors are more important to them and to determine the degree of motivation present in the mentioned company. Using survey methods, descriptive statistics and Spearman's correlation coefficient, it has been concluded that employees are motivated to perform their work tasks and are satisfied with their jobs. Among the motivational factors, the employees appreciate increase in salary the most. In terms of material incentives, the company offers salary increases and additional bonuses, while non-material incentives include opportunities for growth and development. To a somewhat lesser extent, a pleasant working atmosphere.
References
Алавук, Ђ. (2023). Утицај услужне оријентације на задовољство запослених-студија случаја ,,А“ хотели, Економија: теорија и пракса, 16 (1), стр. 177-194.
Budiarti, I., Maryati, M., & Lavira, V. (2023). The Impact of Providing Material and Non-Material Incentives on Employee Work Motivation (Study on the Automotive industry in West Bandung). P. Sukaesih Kurniati (Ed.), The 5th International Conference on Business Economics, Social Sciences & Humanities, 2022: Empowering World Optimism and Revitalization through Scientific Framework (pp. 192-198), Bandug: Universitas Komputer Indonesia.
Вукмировић, В., & Вукмировић, Н. (2016). Улога и значај система мотивисања запослених у унапређењу успешности пословања, Нови Економист: часопис за економску теорију и праксу, 10 (20), стр. 103-113.
Јањић, И., & Илић, Ђ. (2019). Зaдовољство послом као мерило субјективног успеха у каријери, Трендови у пословању, 1 (13), стр. 49-60.
Јовановић, Ј., & Марковић, Д. (2022). Мотивација запослених у компанији ,,Слобода“ Чачак (мастер рад), Универзитет у Крагујевцу, Факултет техничких наука у Чачку, Чачак, Република Србија, доступно на http://www.ftn.kg.ac.rs/download/SIR/PIR%20Dusan%20Markovic%20262020MA.pdf
Кушаковић, С. (2019). Материјална и нематеријална мотивација у производном предузећу. Зборник радова Факултета техничких наука у Новом Саду, година 34, број 12, (стр. 2230-2233), Нови Сад: Факултет техничких наука.
Миљковић, С. (2007). Мотивација запослених и модификовање понашања у здравственим организацијама, Acta Medica Medianae, vol. 46, број 2, стр. 53-62.
Миоковић Капетинић, Д., & Плеша Пуљић, Н. (2022). Материјално и нематеријално награђивање запосленика као облик мотивације. Зборник радова Међимурског велеучилиштва у Чаковцу, година 13, број 2, (стр. 52-58), Чаковeц: Међимурско велеучилаштво.
Михајлов, С., Михајлов, Н., & Перић, Г. (2021). Родне разлике у задовољству послом међу запосленима у Србији, Економски погледи, вол. 23, број 1, стр. 91-111.
Коаутор, & Арсић, Љ. (2017). Људски ресурси у функцији одрживог развоја, Економски погледи, вол. 19, број 2, стр. 31-48.
Mitchell, T. R. (1982). Motivation: New Direction for Theory, Research, and Practice. Academy of Management Review, Vol. 7, No 1, pp. 80-88.
Mu, X. (2022). Brief Analysis of the Impact of Material Incentives and Non‐Material Incentives On the Performance of Enterprise Employees, Frontiers in Business, Economics and Management, vol. 6, No. 3, pp. 67-69.
Nejman, Ž., Sadłowska-Wrzesińska, J., Jałowiec, T., & Wojtaszek, H. (2021). Analysis of Factors Influencing the Motivation of Production Workers: Experiences of Polish Family Businesses, European Research Studies Journal, vol. 24, Issue 1, pp. 646-662.
Ramlall, S. (2004). A Review of Employee Motivation Theories and their Implications for Employee Retention within Organizations, Journal of American Academy of Business, 5, pp. 52-63.
Reikin, V. (2022). Features of intangible motivation of organization staff, Economic Journal of Lesya Ukrainka Volyn National University, Vol. 4, No. 32, pp. 79-85, доступно на: https://doi.org/10.29038/2786-4618-2022-04-79-85
Renjie, M. (2023). A survey of non-material motivation methods for Chinese entrepreneurial enterprises. С.А. Астафьев et. al. (ed.), XVII Международной конференции 2022: Российские регионы в фокусе перемен (pp. 527-530). Екатеринбург: Издательский Дом «Ажур», доступно на: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/121841/1/978-5-91256-577-9_2022_126.pdf
Ристић, Т. (2021). Упоредна анализа аспеката радне мотивације запослених у организацијама. Зборник радова Факултета техничких наука у Новом Саду, година 36, број 12, (стр. 2153-2156), Нови Сад: Факултет техничких наука.
Sempane, M. E., Rieger, H. S., & Roodt, G. (2002). Job satisfaction in relation to organisational culture, SA Journal of Industrial Psychology, Vol. 28, No. 2, pp. 23–30.
Степанов, С., Паспаљ, Д., & Бутулија, М. (2016). Мотивација запослених као кључни показатељ задовољства послом, Економија: теорија и пракса, година 9, број 2, стр. 53-67.
Станковић, Б. (2023). Утицај награђивања на задовољство запослених. Зборник радова Факултета техничких наука у Новом Саду, година 38, број 8, (стр. 1013-1016), Нови Сад: Факултет техничких наука.
Стошић Михајловић, Љ. (2022). Нематеријална стимулација као задатак менаџмента у циљу повећања продуктивности, Часопис за економију и тржишне комуникације, година 12, број 2, стр. 476-491.
Suvаlova, T., V., Zhukova, M., A., & Mokhova, G., V. (2020). The research of the motivation factors of personnel in Russian companies. V. V. Mantulenko (Ed.), 18th International Scientific Conference 2019: Problems of Enterprise Development: Theory and Practice, (pp. 318-326), Samara: Samara State University of Economics, (European Proceedings of Social and Behavioural Sciences, Vol. 82, зборник радова). Доступно на: file:///C:/Users/User/Downloads/10.15405_epsbs.2020.04.41%20(2).pdf