ПОСЕБНА РАДНОПРАВНА ЗАШТИТА МАТЕРИНСТВА
Sažetak
Биолошко стање у ком се жене налазе током трудноће и извесно време након рођења детета ствара потребу за посебним видом заштите жена на раду. Како изостављање јасних граница између заштите свих жена на раду и жена у вези са материнством доводи до дискриминације жена на тржишту рада, то је пожељно указати на основне последице које такав недостатак узрокује. У циљу разумевања неопходности делотоврне заштите жена у вези са материнством, у раду се настоји приказати да су одређени посредни трошкови који настају за послодавца услед породиљског одсуства или одсуства запослене са рада ради неге детета или породичних дужности, потенцијално један од најзначајнијих узрока дискриминације жена на раду.
Reference
Alewell, D., Pull, K., (2000-2001), An International Comparison and Assessment of Maternity Leave Legislation:Comparative Labor Law and Policy Journal, Vol. 22, Issues 2 and 3.
Barnard, C., (2012). EU Employment Law, Oxford:Oxford University Press.
Fredman, S., (1997).Women and the Law, Oxford:Clarendon Press.
Grgurev, I., (2014). Diskriminacija trudnih radnica: kako uspešno pomiriti trudnoću sa zahtevima tržišta. In Potočnjak, Ž., Grgurev, I., Grgić, A., (ур.), Perspektive antidiskriminacijskog prava, (pр. 133-152). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu Pravni fakultet.
Haveman, R., Bershadker, A., Schwabish, J., (2003). Human Capital in the United States from 1975 to 2000: Pattern of Growth and Utilization, Michigan:W.E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo.
Hießl, C., (2012). Basic on European Social Law, Vienna:Linde Verlag.
ILO, (2012). Maternity protection resource package: From a Aspiration to reality for all. Part two – Employment protection and non-discrimination, Geneva:International Labour Office.
Јовановић, П., (2018). Позитивна дискриминација (с освртом на област рада): Радно и социјално право. 1-24.
Kollonay-Lehoczky, C., (2017). Article 20 – The right to equal opportunities and equal treatment in matters of employment and occupation without discrimination on the ground of sex. In Bruun, N., Lörcher, K., Schömann, I., Clauwaert, S., (eds.), The European Social Charter and the employment relation (pp.358-380), Oregon:Hart Publishing Oxford/Portland.
Ковачевић, Љ., (2016). Ваљани разлози за отказ уговора о раду, Београд:Правни факултет Универзитета у Београду.
Ковачевић, Љ., (2018). Равноправност мушкарца и жена као битан елемент равноправног запошљавања: прилог дискусији о нацрту Закона о родној равноправности: Радно и социјално право, 97-145.
Maternity at work: А review of national legislation, Findings from the ILO Database of conditions of work and employment laws, (2010). Geneva:International Labour Office.
Мaternity and paternity at work - law and practice across the world, (2012). Geneva: International Labour Organisation.
Мисаиловић, Ј., (2019). Заштита жена од отказа уговора о раду, у: Мировић Д., (ур.), Зборник радова Право у функцији развоја друштва (стр. 705-720), Косовска Митровица: Правни факултет Универзитет у Приштини са привременим седиштем у Косовској Митровици.
Paul, J., (2004). Healthy beginnings: Guidance on safe maternity at work, Geneva: International Labour Organization.
Пантовић, Ј., Брадаш, С., Петовар, К., (2017). Положај жена на тржишту рада, Београд:Fredrich Ebert Stiftung.
Ray, R., (2009).A detailed look at parental leave policies in 21 OECD countries, Washington D.C.: Center for Economic and Policy Research.
Szyszczak, Е., (2000). EC labour law, Harlow:Pearson Education Limited.
Ивошевић З. М., Ивошевић М. З., (2016). Коментар Закона о раду - треће измењено и допуњено издање, Београд:Службени гласник.
Устав Републике Србије, Службени гласник РС, 98/2006.
Конвенција број 89 о ноћном раду жена, Службени лист ФНРЈ - Међународни уговори, 12/56.
Конвенција број 103 о заштити материнства - Конвенција број 103, Службени лист ФНРЈ, 9/55.
Конвенција број 183 о заштити материнства - Конвенција број 183, Службени гласник РC - Међународни уговори, 1/2010.
Ревидирана европска социјална повеља, Службени гласник РС - Међународни уговори, 42/09.
Закон о раду, Службени гласник РС, 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 и 113/2017.
Закон о здравственом осигурању, Службени гласник РС, 107/2005, 109/2005, 57/2011, 110/2012, 119/2012, 99/2014, 123/2014, 126/2014, 106/2015 и 10/2016.
Национални акциони план запошљавања за 2018. годину, Службени гласник РC, 120/2017.
Case 170/84 Bilka - Kaufhaus GmbH v Karin Weber von Hartz, ECR [1986] 1607.
Case-411/96 Margaret Boyle and Others v Equal Opportunities Commission [1998] ECR I- 6401.
Case C-320/01 Bush v. Klinkum Neustadt Gmbh & Co. Betriebs-KG [2003] ECR I-2041.
Conclusions XV-2, Belgium, Digest of the case law of the European Committee of Social Rights.
Људска права у Србији 2014, (2014). Бeоград:Београдски центар за људска права.
Препорука Републичком фонду за здравствено осигурање за предузимање мера за остваривање равноправности жена које планирају породицу, трудница и породиља (дел. бр. 1050 од 23.07.2012.), У: Н. Петрушић, (ур.) Зборник мишљења, препорука и упозорења Повереника за заштиту равноправности, Београд 2013.