НОРМАТИВНИ ОКВИР ЗАШТИТЕ МОРАЛНОГ ИНТЕГРИТЕТА ЗАПОСЛЕНИХ

Sažetak

Питање заштите запослених на раду спада у ред оних која нарочито окупирају пажњу радног права, при чему треба имати у виду да оно има два аспекта – заштиту физичког и моралног интегритета. За разлику од заштите физичког интегритета којом се радно право традиционално бави и то од својих зачетака, заштита моралног интегритета тек последњих деценија буди знатижељу стручне јавности. Oва промена резултат је погледа да у рад­ном од­но­су, на страни запосленог, ни­је са­мо рад­на сна­га чо­ве­ка, као ње­го­ва пси­хо-фи­зич­ка ком­по­нен­та, већ и ње­го­ва свеукуп­на лич­ност са свим мо­рал­ним, етич­ким и дру­гим свој­стви­ма што чи­ни ле­ги­тим­ном по­тре­бу за­шти­те мо­рал­ног ин­те­гри­те­та за­по­сле­них. Приликом приказивања нормативног оквира за ову тему мора се поћи од две тачке – морала и права – два ску­па дру­штве­них нор­ми ко­ји сто­је у од­ре­ђе­ној ве­зи која представља полазну основу за предметну тему. Уз то, не треба губити из вида чињеницу да је пи­та­ње мо­рал­ног ин­те­гри­те­та за­по­сле­них из­у­зет­но ком­плек­сно и ви­ше­ди­мен­зи­о­нал­но и за­то је прав­но ин­те­ре­сант­но и зна­чај­но, из разлога што се, само по себи, на­ме­ће пи­та­ње ко­је стра­не мо­рал­ног ин­те­гри­те­та об­у­хва­ти­ти и пра­вом за­шти­ти­ти, а ко­је санк­ци­о­ни­са­ти, али та­ко да се при­том бит­но не на­ру­ши, пре све­га, ин­те­ре­сна рав­но­те­жа су­бје­ка­та рад­ног од­но­са (за­по­сле­ног и по­сло­дав­ца). Поред тога, различити аспекти заштите моралног интегритета запослених уживају различиту заштиту, како у међународном, тако и домаћем радном праву, што приказ нормтивног оквира заштите моралног интегритета запослених чини још актуелнијим и потребнијим.