Рад на даљину као специфичан начин организације рада
Sažetak
Сажетак: Последњих година, нарочито са развојем електронског пословања и трговине, све је заступљенији, тзв. флексибилни модел запошљавања, односно рад ван просторија послодавца. Са аспекта послодавца, овај модел запошљавања има доста погодности у виду смањења одређених трошкова, али и за запосленог је удобнији јер не мора да путује сваки дан на посао. С друге стране, велики недостатак оваквог рада је управо у томе што је тешко раздвојити приватан живот од радних обавеза.
Велике промене у привредама и друштвима земаља у свету до којих је довела пандемија заразне болести ковид-19 у 2020. и 2021. години у великој мери је утицала и на свет рада. Највећа промена до које је дошло у свету рада јесте промена места обављања рада, па уместо у просторијама послодавца, запослени су масовно прешли на рад на даљину, обављајући га најчешће код куће, нарочито током периода трајања ванредног стања и забране кретања становништва. У том периоду рад на даљину и рад код куће почињу све чешће да се користе као синоними за означавање специфичног начина обављања рада – ван просторија послодавца. Таква неуобичајена ситуација је оставила многе државе затечене како да помогну запосленима и послодавцима, услед недостатка одговарајућег правног оквира, али и мањка ресурса за улагање у нове радне услове, пре свега путем нових технологија. У том смислу, рад на даљину показао се као врло успешно средство којим се омогућава континуитет у пословању послодавца, нарочито у време природних катастрофа и пандемија, али су истовремено отворена и многа правна питања везана за карактер и природу обављања оваквог рада.
Кључне речи: рад на даљину, Међународна организација рада, пандемија ковид-19, место рада.
Reference
Commission of the European Communities, Commission Staff Working Paper: Report on the implementation of the European social partners' Framework Agreement on Telework, 2008.
Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, Official Journal of the European Union L 288, од 18.10.1991. године.
Council Directive (EU) 2019/1152 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on transparent and predictable working conditions in the European Union, Official Journal of the European Union L 186/105, од 11.07.2019. године.
Council Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on work-life balance for parents and careers and repealing Council Directive 2010/18/EU, Official Journal of the European Union L 188, од 12.7.2019. године.
Dery, K, Kolb, D, MacCormick, J, Working with connective flow: how smartphone use is evolving in practice”, European Journal of Information Systems, Vol. 23, No. 5/2014.
Di Martino, V, Wirth, L, Telework: A new way of working and living, International Labour review, бр. 5/1999.
Eurofound and the International Labour Office, Working anytime, anywhere: The effects on the world of work, Publications Office of the European Union, Luxembourg, and the International Labour Office, Geneva 2017.
Eurofound, Labour market change - Teleworkability and the COVID-19 crisis: a new digital divide? 2020.
Eurofound, Living, working and COVID-19, COVID-19 series, Publications Office of the European Union, Luxembourg 2020.
Genin, E, Proposal for a Theoretical framework for the analysis of time porosity, International Journal of Comparative Labour Law and Industrial relations, No. 3/2016.
Gschwind, L, Vargas, O, Telework and its effects in Europe, in: John, C. Messenger (eds.) Telework in 21st century An Evolutionary Perspective, Edward Elgar Publishing, 2019.
Harris, L, Home-based teleworking and the employment relationship: Managerial challenges and dilemmas, Personnel Review, 32(4), 2003.
International Labour Office, Teleworking during the COVID-19 pandemic and beyond: A Practical Guide, Geneva 2020.
International Labour Organization, A policy framework for tackling the economic and social impact of the COVID-19 crisis, 2020.
Јашаревић, С, Утицај дигитализације на радне односе, Зборник Правног факултета у Новом Саду, вол. 50, бр. 4/2016.
Јашаревић, С, Радно право Србије у XX и XXI веку, Зборник Правног факултета у Новом Саду, бр. 3/2018.
Јашаревић, С, Усклађивање радног права Србије са новим тенденцијама, стандардима МОР и ЕУ, Часопис за за радно право и социјално осигурање Србије, Београд, бр. 1/2019.
Јовановић, П, Божичић, Д, Право запосленог на приватност као сегмент безбедности и здравља на раду, Зборник Правног факултета у Новом Саду, бр. 3/2018.
Ковачевић, Љ, Рад на даљину – правни аспекти, Часопис за радно право и социјално осигурање Србије, Београд, 2009.
Ковачевић, Љ, Правна субординација у радном односу и њене границе, Правни факултет Универзитета у Београду, Београд, 2013.
Mélypataki, G, Dematerialization of Workplace in Non-classical Labour Law Relations, Зборник Правног факултета у Новом Саду, бр. 2/2019.
Messenger, J, Telеwork and its effects in Europe, in: John, C. Messenger (eds.) Telework in 21st century An Evolutionary Perspective, Edward Elgar Publishing, 2019.
Niles, Ј, Telecommunications and organizational decentralization, IEEE Transactions on Communications, 1975.
Ojala, S, Supplemental Work at home among Finnish wage earners: involuntary overtime or taking the advantage of flexibility? Nordic Journal of Working life Studies, vol. 1 No. 2/2011.
Pansu, L, Evaluation of Right to Disconnect Legislation and Its Impact on Employees Productivity, International Journal of Management and Applied Research, Vol. 5 No. 3/2018.
Pezo, V, Pravni leksikon, Leksikografski zavod „Miroslav Krleža“, Zagreb, 2007.
Рељановић, М, Информационе технологије и изазови у реформи радног права, Зборник Правног факултета у Новом Саду, бр. 2/2020,
Урдаревић, Б, Пружање услуга на даљину и код куће за време ванредног стања у: М. Мићовић (ур), Услуге и права корисника : Зборник реферата са међународног научног скупа одржаног на Правном факултету у Крагујевцу, Крагујевац, 2020.
Walrave, M, De Bie, M, Teleworking @ home or close to home, University of Antwerp, 2005.