Očekivanja u pogledu uslova rada pri zapošljavanju mladih u Srbiji
Sažetak
Mladi na tržištu rada zemalja u razvoju, kao što su Srbija, Makedonija, Bosna i Hercegovina, se suočavaju sa brojnim poteškoćama, kao što je da skoro polovina stanovništva starosti između 15 -24 ne radi ili rade u neformalnom sektoru. Razlozi za to mogu biti brojni. Finansijska kriza i nizak ekonomski razvoj zemlje su negativno uticali na mlade generacije što je rezultiralo nedostatkom slobodnih radnih mesta. Pored toga, kao razlozi za njihov otežan ulazak na tržište rada navode se nedostatak iskustva, nizak stepen obrazovanja među mladima itd. Kako poslodavci imaju određena očekivanja od mladih ljudi kad ulaze na tržište rada, tako i mladi imaju određene kriterijume koji su im važni pri odabiru posla. U radu je prikazano istraživanje o očekivanjima mladih ljudi koji ulaze na tržište rada u Republici Srbiji. Prema rezultatima istraživanja na osnovu analize očekivanja mladih i potreba u vezi sa potencijalnim uslovima rada, autori su primenom faktorske analize identifikovali koje su grupe faktora najvažnije u pronalaženju radnog mesta u Srbiji, sa fokusom na nezaposlene mlade osobe uzrasta između 16 i 30 godina. Rezultati su pokazali da su im najznačajnija tri pitanja: 1. da posao ne utiču na privatan život; 2. da su sredstva obezbeđena; 3. da je posao siguran. Na kraju dolazimo do zaključka da ako kompanija obezbedi da su ova tri pitanja regulisana, veća je verovatnoća da će zaposliti mlade profesionalce.
Reference
Bowen, D. (2001). Antecedents of consumer satisfaction and dis-satisfaction (CS/D) on long-haul inclusive tours a reality check on theoretical considerations, Tourism Management 22, pp. 49. – 61.
Cummings, T. G. (1978). Self-regulating work groups: a socio-technical synthesis. Academy of Management Review, vol. 3, 625-634.
Djilas, S.(2010). Odnos zaposlenih prema poslu u organizaciji. Zbornik radova Fakulteta tehničkoh nauka, Novi Sad.
Evenson, R. (2005). Customer Service Training 101: Quick and Easy Techniques That Get Great Results. Saranac, Lake: AMACOM Books.
Flinn, C.J. (2006). Minimum wage effects on labor market outcomes under search, matching, and endogenous contact rates. Econometrical, 74, 1013–1062.
Fretwell, D., Goldberg, S. (1993). Developing Effective Employment Services. World Bank Discussion Papers, No.208, Washington, D.C., World Bank
Global Employment Trends (2013). International Labor Organization. Retrieved from http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_212423.pdf
Gorry, A. (2013), Minimum wages and youth unemployment, European Economic Review, vol. 64, pp.57-75.
Griffin, R. W. (1979). Task design determinants of effective leader behavior. Academy of Management Review, 4, 215-224.
Griffin, R. W. (1981). Supervisory behavior as a source of perceived task scope. Journal of Occupational Psychology, vol. 54, 175-182.
Hair, J. F., R. E. Anderson, R. L. Tatham and W. Black (1998). Multivariate Data Analysis. Englewood Cliffs, Prentice Hall, 5th Ed.
Heckman J.,Lecher L.,Tabor C. (1998). Explaining Rising Wage Inequuality, Explorations With a Dynamic General Equilibrium Model of Earnings with Heterogeneous Agents, Review of Economic Dynamics, vol 1.
Kovačić, Z. (1994). Multivarijaciona analiza, Ekonomski fakultet, Beograd.
Luthans F. (1988). Successful vs. effective real manager. Academy of Management Executive, 2, 127-132.
Maister, D.H. (1985). The psychology of waiting lines, The Service Encounter, Lexington Books/DC Heath, London.
Markuš, R. (2013), Customer survey in public employment services: Expectations vs. Satisfaction, Ekonomski Vjesnik, Bosna I Hercegovina
Oliver, R. L. A (1980). Cognitive Model of the Antecedents and Consequences of Satisfaction Decisions. Journal of Marketing Research 17, pp. 460. – 469
Parey, M. (2009). Vocational Schooling versus Apprenticeship Training: Evidence from Vacancy Data. Unpublished manuscript
Pržulj, Ž. (2009). Uloga menadžmenta ljudskih resursa u ekonomiji znanja, Scientific conference ”Na putu ka dobu znanja”, Split, Croatia.
Robbins, S. (1993). Organizational behavior (Concept, contoversies and applications). San Diego State University, sixth edition, page 36.
Rosen, S., 1972. Learning and experience in the labor market. The Journal of Human Resources 7 (Summer (3)), 326–342
Statistical Office of the Republic of Serbia. (2015). Rates of activity, employment, inactivity and unemployment. Retrieved from http://webrzs.stat.gov.rs/WebSite/
Stewart, D. W. (1981). The Application and Misapplication of Factor Analysis in Marketing Research, Journal of Marketing Research, 18: 51-62.