Жене у Србији:У раскораку између патријархалних и нових улога

  • Nada Torlak
Ključne reči: Кључне речи: жене, посао, каријера, лидерке, “стаклени плафон”

Sažetak


Иако смо већ одавно и дубоко загазили у трећи миленијум, жене у Србији су још у  дисбалансу  између старих, традиционалних улога и нових вредности. Уместо да јој 21. век пружи олакшање, чини се да жени никад није било теже. Изгубљена између старих патријархалних односа и обавеза, добила је и неке нове. Поред традиционалних, (подразумевајућих) улога супруге, мајке и домаћице, сада се поставља и већ уобичајено (и у филму[1] обрађено) питање: шта жене желе? Да буду стубови породице, каријере, лидерске позиције или све то. Али ово питање није само упућено њима, него широј друштвеној заједници, тј. држави.

Зашто? Зато што су старе улоге остале, а нове, професионалне, значе равноправну трку са мушкарцима, осим у зарадама и још понечем.

О каквом је тачно раскораку реч, с каквим се све изазовима сусреће савремена жена у Србији, покушаћемо да одговоримо у овом раду или бар укажемо на постојеће проблеме.

 

 

[1] Шта жене желе (енгл. What Women Want) романтична комедија из 2000.  године. Режија Ненси Мајерс. Главне улоге: Мел Гибсон и Хелен Хант

 

Reference

Adler, N. J., Izraeli, D. N. (1988). Women in Management Worldwide. Armonk N. Y.: Sharpe M. E.

Angeloff, T., Laufer J. (2007). Genre et organisations. Travail, genre et sociétés, Vol. 1, N. 17, 21–25.

Arcier, A. (2002). Le quotient féminin de l’entreprise. Le Village mondial: Pearson – Village Mondial.

Bell, E., Nkomo, S. (2001). Our separate ways: black and white women and the struggle for professional identity. Boston:

Harvard Business School Press.

Biernat, M., Kobrynowicz, D. (1997). Gender- and race-based standards of competence: Lower minimum standards but

higher ability standards for devalued groups. Journal of Personality and Social Psychology, 72, 544–557

Burke, R. J., McKeen, C. A. (1992). Women in Management. International Review of Industrial and Organizational Psychology,

–284.

Burke, R. J., Nelson D. L. ( 2001). Advancing Women’s Careers : Research and Practice. London: Blackwell.

Burke, McKenn (1992); Davidson, Cooper, (1992; 1993); Morrison, Von Glinow, (1990), Powell, Graves ( 2003).

Catalyst (1996). Women Corporate Leadership: Progress and Prospects. New York: Catalyst.

Catalyst (1998). Advancing Women in Business: The Catalyst Guide. San Francisco, CA: Jossey-Bass.

Catalyst (1999). The 1999 Catalyst Census of Women Corporate Officers and Top Earners. New York: Catalyst.

Catalyst (2000). The 1999 Catalyst Census of Women Corporate Officers of Canada. New York: Catalyst.

Davidson M. J., Burke, R. J. (eds) (2004). Women in Management Worldwide: Facts, Figure and Analysis. Londres:

Ashgate.

Davidson M. J., Cooper, C. L. (1993), European Women in Business and Management. London: Paul Chapman.

Davidson, M. J., Cooper C. L. (1992). Shattering the Glass Ceiling: The Woman Manager. London: Paul Chapman.

Fielden, S. L., Davidson, M. J. (2004), International Handbook of Women and Small Business Entrepreneurship.

Cheltenham: Edward Elgar.

Fišer, H. ( 2005). A woman’s mind: the natural talents of women and how women change the world. Beograd: Narodna

knjiga, Alfa. [In Serbian]

Foschi, M. (1992), Gender and double standards for competence. In: C. L. Ridgeway (ed.) Gender, interaction, and

inequality (181–207). New York: Springer-Verlag.

Gray, J., (2005). Men are from Mars, Women are from Venus. Beograd: Esotheria. [In Serbian]

Jevtović, Z. (2007). The image of women in the framework of democracy. Politička revija, br. 2–4/2007 god (xix)vi, vol.

[In Serbian]

Morrison, A. M., White, R. P., Van Velsor, E. (1987). Breaking the Glass Ceiling. Reading MA: Addison-Wesley.

Moss Kanter R., (1977), Men and women of the corporation, New York: Basic Books, Peters,Waterman.

Pantelić, I. (2011). Women Partisans as citizens - the social emancipation of Partisan women in Serbia 1945–1953.

Beograd: Institut za savremenu istoriju i izdavačka kuća „Evoluta“. [In Serbian]

Powell, G. N. ( 1999). Handbook of Gender and Work. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Powell, G. N., Graves, L. M. (2003), Women and Men in Management (3rd edition). London: Sage.

Weitzman, J. (1998). Мanage like a man. University Park, PA, The Pennsylvania State.

Weitzman J. (2005). Feminist Case Against Bureaucracy. Temple University Press.

Wirth L. ( 2001). Breaking Through The Glass Ceiling – Women in Management. Geneva: International Labour Office.

Webography / Вебографија

Jhttp://www.psychologies.com/Planete/Societe/L-actu-decryptee/Articles-et-dossiers/Les-femmes-un-antidote-a-la-crise,

Rambert M. (viewed 3. 11. 2020)

www.mondo.rs, Women in Serbia work more but earn 12 percent less than men (viewed 26. 11. 2019) [In Serbian]

https://www.unwomen.org/en (viewed 26. 11. 2020).

www.atina.org.rs, (viewed 17. 10. 2020)

www.blic.rs (viewed 18. 11. 2020)

www.bbcbeograd.com (viewed 21. 10. 2020)

https://www.021.rs/story/Info/Srbija/256647/Zene u Srbiji ostaju bez posla zbog korone vise nego muskarci.html (viewed

www.021.rs/BBC/102, Elections 2020, women and politics in Serbia (viewed 24. 11. 2020) [In Serbian]

https://eca.unwomen.org /serbia/ (viewed 18. 9. 2020)

www.dirigeantes.fr (viewed 11. 6. 2020)

www.rts.rs, Women more frequently fired but continue to work more at home, the epidemic strengthens stereotypes (viewed 4. 11. 2020) [In Serbian]

www.catalyst.org (viewed 18. 6. 2020)

http://www.psychologies.com/Travail/Emploi/Travail-au-feminin/Articles-et-Dossiers/Le- management-mise-sur-le-feminin

(viewed 6. 7. 2020)

https://serbia.unfpa.org/, Response of the health sector to gender based violence (viewed 28. 10. 2020) [In Serbian]

Objavljeno
2021/01/06
Rubrika
Pregledni rad