ISTRAŽIVANJE FAKTORA KOJI UTICAJU NA POLOŽAJ MAJKE SA MLADOM DECOM

Stella Vig Salma; Zsolt dr.Kőműves; Viktória  Petrás

doi:10.5937/poseko17-26807

Stella Vig Salma Univerzitet Educons, Sremska Kamenica, Fakultet poslovne ekonomije
dr.Kőműves Zsolt Faculty of Economic Science of Kaposvár University Institute of Marketing and Management
Viktória Petrás Faculty of Economic Science of Kaposvár University Institute of Marketing and Management

DOI: https://doi.org/10.5937/poseko17-26807

Sažetak

ISTRAŽIVANJE FAKTORA KOJI UTICAJU NA POLOŽAJ MAJKE SA MLADOM DECOM

Za žene s malom decom rad i roditeljstvo se međusobno ne isključuju, ali oboje su ključni. Zajedno, njih dvoje pomažu da žive puni život. U isto vreme, još uvek postoji veliki broj nedostataka za žene na poslu i oni su izuzetni koji uspevaju da pomire ove dve.

U našoj studiji pregledali smo faktore koji sprečavaju mogućnosti zapošljavanja žena sa malom decom na osnovu raspoložive literature i njenog daljeg razmišljanja.

Ključne reči: motivacija, državna pomoć, obrazovanje, ravnopravnost

Reference

Bavel (2012). The reversal of gender inequality in education, union formation and fertility in Europe. In Yearbook of Population Research, (old.: 127-154). Vienna.

Brewster , & Rindfuss (2000). Fertility and Woman's. Annual Review of Sociology, 271-296.

ec.europa.eu (2018. 10 26). ec.europa.eu/hungary/news/20181026_equalpayday_hu

ec.europa.eu ec.europa.eu. Forrás: https://ec.europa.eu/eurostat/statisticsexplained/index.php/Employment_statistics

Engelhardt, Kögel, & Prskawetz. (2004). Fertility and Woman's Employement Reconsidered. Population Studies, 9-20.

Fazekas, & Scharle. (2012) Retirement, assistance, public works 1990-2010. Munkaerő-piaci látlelet, 2-7.

Gergely, & Kocsis (2018). Megakom. Forrás: http://www.megakom.hu/?p=3482&lang=hu STR 52-65

Hrportal (2008. 8 15). Forrás: https://www.hrportal.hu/hr/milyen-isvalojaban-a-csaladbarat-munkahely-20080815.html

Kozma (2020. 2 26). A nemek közötti bérszakadék felszámolását sürgeti az EU. Letöltés dátuma: 2020, www. korrupcio.blog.hu: https://korrupcio.blog.hu/2020/02/26/a_nemek_kozti_berszakadek_fels zamolasat_surgeti_az_europai_parlament

KSH. (2019) Központi Statisztikai Hivatal. Forrás: Munkaerő-piaci esélyegyenlőség : //www.ksh.hu/thm/2/indi2_3_3.html

KSH. (2019) Munkaerőpiaci folyamatok, 2019. I–III. negyedév. Forrás: https://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/idoszaki/mpf/mpf193/index.html

KSH. (2019) Two genders' employement indicators. KSH.

Lipták, & Matiscsákné. (2018). Employment situation of women with small children. Vezetéstudomány, 41-51.

Makay (2018). Family support. In Monostori, Őri, & Spéder,Demográfiai portré (pp.: 83-102). KSH.

Szabó. (2018). Woman in the market labour. In Munkaerő-piaci tükör (pp: 39-201). MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-tudományi Intézet.

Szabó, Végvári, & Gelencsér. (2019) Industry 4.0: economical and labour market impacts in Hungary. Kaposvári Egyetem, (pp.: 93). Kaposvár.

Szalai. (2015. december) Family and Work: Comparative Analysis of the Employment of Women (D. L.n. Csaba, Szerk.) Polgári Szemle.

Szigeti (2010). Fundamentals of marketing strategy and marketing tools. In P. K. Szakály, Marketing a hagyományos és tájjellegű élelmiszerek piacán (old.: 98-100). Kaposvár: Kaposvári Egyetem.

Vajda (2015). Barriers for Woman in the Workplace. In M. N. Szövetség, A nőtlen évek ára (old.: 99-151). Budapest: Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség.

Varga (2018). Woman in the market labour. In Á. S. Morvai. Budapest: MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-tudományi Intézet.