USKLAĐIVANJE RODNIH ULOGA KAO OSNOVA KVALITETA ŽIVOTA
Sažetak
Sadržaji koji određuju kvalitet života, vezani su za faktore životne sredine, ekonomske faktore, socijalne i personalne faktore koji u velikoj meri određuju i odnose među ljudima i posebno odnose među polovima. Posebno značajno za kvalitet života je rad, razvoj i rezultati koji se radom postižu. Karijera se danas sagledava kao razvoj vlastitih kompetencija, shvatanje smisla rada, kroz integraciju psiholoških, socioloških, obrazovnih, fizičkih, ekonomskih faktora koji zajedno oblikuju karijeru pojedinca tokom života. Razvoj karijere žene se često razlikuje od karijere muškaraca zahvaljujući postojanju fenomena staklenog plafona, koji predstavlja nevidljivu prepreku u napredovanju žena koja deluje na njihovo ponašanje. Usklađivanje rodnih uloga u poslovnom i privatnom životu žena predstavlja imperativ za poboljšanje kvaliteta svih građana.
Ključne reči: rodne uloge, karijera, stakleni plafon, žene
Reference
Aycan, Z., & Eskin, M. (2005). Childcare, Spousal and Organizational Support in Predicting Work Family Conflict for Females and Males in Dual-Earner Families with Preschool Children. Sex Roles, 53(7), 453-471.
Babović, M. (2010). Rodne ekonomske nejednakosti u komparativnoj perspektivi: Evropska Unija i Srbija. Beograd: Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore/ Institut za sociološka istraživanja Filozofskog fakulteta u Beogradu i SeConS – Grupa za razvojnu inicijativu.
Bird, G. W., Bird G. A., & Scruggs, M. (1984). Determinants of family task sharing: A study of husbands and wives. Journal of Marriage and the Family, 46, 345-355.
Blagojević-Hjuson, M. (2012). Rodni barometar u Srbiji: razvoj i svakodnevni život. Beograd: UN Women.
Blair, S. L., & Lichter, D. L. (1991). Measuring the division of household labor. Journal of family issues, 12(1), 91-113.
Byron, D. (2005). A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedents. Journal of Vocational Behavior, 67, 169-198.
Carlson, D. S., & Kacmar, K. M. (2000). Work-family conflict in the organization: Do life role values make a difference? Journal of Management, 26(5), 1031-1054.
Carlson, D., Grzywacz, J., & Zivnuska, S. (2009). Is work–family balance more than conflict and enrichment? Human Relation, 62(10), 1459-1486.
Eby, L. Casper, W., Lockwood, A., Bordeaux, C., & Brinley, A. (2005). Work and family research in IO/ OB: Content analysis and review of the literature (1980 - 2002). Journal of Vocational Behavior, 66, 124-197.
Greenhaus, J.H., & Beutell, N.J. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
Greenhaus, J.H., & Powell, G.H. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31(4), 72–92.
Heckman, N.A., Bryson, R., & Bryson, J. (1977). Problems of professional couples: a content analysis. Journal of Marriage and the Family, 39, 323-330.
Jackson, J., & Callaghan, E. (2009). What do You Know About Glas Ceiling Effect? A Taxonomy and Critical Review to Inform higher Education Research. Research in Higher Education, 50, 460-482.
Evropska fondacija za poboljšanje uslova života i rada. (2013). Kvalitet života u zemljama proširenja: Treće ispitivanje kvaliteta života u Evropi – Srbija. Dublin:Eurofound.
Lawton, M.P. (1997). Measures of Quality of Life and Subjective Well-Being. Generations, 21(1), 45-48.
Lambert, S. J. (1990). Processes linking work and family: A critical review and research and research agenda. Human Relations, 43, 239-257.
Levenson, H., Burford, B., Bonno, B., & Davis, L. (1975). Are Women Still Prejudiced against Women? A Replication and Extension of Goldberg's Study. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 89(1), 67-71.
Major, Đ. (2014). Kvalitet života kao koncept razrešavanja paradoksa razvoja. TIMS Acta, 8(1), 55-60.
Tošić, M., & Todorović, D. (2011). Podela rada, kvalitet braka i rodna ideologija. Sociološki pregled, 45(3), 393–419.
Wagner, D. G., Ford, R. S., & Ford, T. W. (1986). Can gender inequalities be reduced? American Sociological Review, 51, 47–61.
- Autori zadržavaju autorska prava i pružaju časopisu pravo prvog objavljivanja rada i licenciraju ga "Creative Commons Attribution licencom" koja omogućava drugima da dele rad, uz uslov navođenja autorstva i izvornog objavljivanja u ovom časopisu.
- Autori mogu izraditi zasebne, ugovorne aranžmane za neekskluzivnu distribuciju članka objavljenog u časopisu (npr. postavljanje u institucionalni repozitorijum ili objavljivanje u knjizi), uz navođenje da je članak izvorno objavljen u ovom časopisu.
- Autorima je dozvoljeno i podstiču se da postave objavljeni članak onlajn (npr. u institucionalni repozitorijum ili na svoju internet stranicu) pre ili tokom postupka prijave rukopisa, s obzirom da takav postupak može voditi produktivnoj razmeni ideja i ranijoj i većoj citiranosti objavljenog članka (Vidi Efekti otvorenog pristupa).