HARMONIZACIJA POSLOVNIH I PRIVATNIH CILJEVA ZAPOSLENIH

  • Timea Nosak Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata, Novi Sad
  • Violeta Zubanov Fakultet za sport i turizam, Novi Sad
DOI: https://doi.org/10.5937/timsact7-4991

Sažetak


Istraživanje prikazano u radu se bavi problemom usaglašavanja poslovnih i privatnih ciljeva zaposlenih, kao i pitanjima organizacione podrške zaposlenima, u cilju ostvarivanja životnog balansa. Osnovna istraživačka pitanja od kojih se polazi su na koji način i u kojoj meri organizacija utiče na postizanje ravnoteže života svojih zaposlenih i koliko zaposleni uspevaju da balansiraju između poslovnih i privatnih obaveza. U fokusu istraživanja su elementi koji se odnose na zdrav način života i zdravu ishranu zaposlenih. Ključni deo istraživanja se odnosi na ispitivanje povezanosti obaveza zaposlenih van radnog vremena i kvaliteta vremena provedenog u odmoru i relaksaciji. Ispituju se elementi organizacione podrške, kao što su pisani dokazi o Work-Life Balance politikama, podrška kulture organizacije, podrška pretpostavljenih i subjektivna slika percipiranog zadovoljstva zaposlenih.

Biografija autora

Violeta Zubanov, Fakultet za sport i turizam, Novi Sad
doc. dr

Reference

Anderson, S., Coffey, B., & Byerly, R. (2002). Formal organizational initiatives and informal workplace practices: Links to work-family conflict and job-related outcomes. Journal of Management, 28, 787-810.

Casper, W., Fox, K., Sitzmann, T., & Landy, A. (2004). Supervisior referrals to work-family programs. Journal of Occupational Health Psychology, 9, 136-151.

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. (2004-2005). Working time and work-life balance in European companies. Germany: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, TNS Infratest Sozialforschung.

Ezzedeen, S., & Swiercz, P. (2002). Rethinking work-life balance: Development and validation of the cognitive intrusion of work scale. Eastern Academy of Management Meeting.

Friedman, S. D., Christensen, P., & DeGroot, J. ( November-December 1998). Work and Life: The End of the Zero-Sum Game. Harvard Business Review, Reprint 98605, 1-14.

Fron, M., Russell, M., & Cooper, M. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77, 65-78.

James, T. B., Galinsky, E., Kim, S. S., & Brownfield, E. (2005). National Study of Employers. Retrieved from familiesandwork: http://familiesandwork.org/eproducts/2005nse.pdf (accessed March 8, 2006)

Konrad, A., & Mangel, R. (2000). The impact of work-life programs on firm productivity. Strategic Management Journal, 21, 1225-1237.

Top Companies for Work-Life Balance LST. (2013, 04 10). Retrieved from Glassdoor: http://www.glassdoor.com/Top-Companies-for-Work-Life-Balance-LST_KQ0,35.htm

Objavljeno
2014/01/27
Broj časopisa
Vol. 7 Br. 2 (2013): TIMS Acta
Rubrika
Originalni naučni članak
Autori koji objavljuju u ovom časopisu pristaju na sledeće uslove:

  1. Autori zadržavaju autorska prava i pružaju časopisu pravo prvog objavljivanja rada i licenciraju ga "Creative Commons Attribution licencom" koja omogućava drugima da dele rad, uz uslov navođenja autorstva i izvornog objavljivanja u ovom časopisu.

  2. Autori mogu izraditi zasebne, ugovorne aranžmane za neekskluzivnu distribuciju članka objavljenog u časopisu (npr. postavljanje u institucionalni repozitorijum ili objavljivanje u knjizi), uz navođenje da je članak izvorno objavljen u ovom časopisu.

  3. Autorima je dozvoljeno i podstiču se da postave objavljeni članak onlajn (npr. u institucionalni repozitorijum ili na svoju internet stranicu) pre ili tokom postupka prijave rukopisa, s obzirom da takav postupak može voditi produktivnoj razmeni ideja i ranijoj i većoj citiranosti objavljenog članka (Vidi Efekti otvorenog pristupa).