МОГУЋНОСТ ЕЛЕКТРОНСКОГ ДОСТАВЉАЊА АКАТА ВЕЗАНИХ ЗА ОСТВАРИВАЊЕ ПРАВА И ОБАВЕЗА ЗАПОСЛЕНИХ
Sažetak
Аутори ће у раду обрадити проблематику у вези са електронским достављањем аката везаних за остваривање права и обавеза запослених уз одговарајућу упоредноправну анализу. Акти везани за права и обавезе запослених који се појављују у међусобном саобраћају између послодавца и запосленог су најчешће решења којима послодавац одлучује о правима и обавезама запосленог али и писмена којима се одвија званична комуникација запосленог са послодавцем, попут захтева, молби, дописа и слично. У Закону о раду Републике Србије могућност електронског достављања аката којима се одлучује о остваривању права и обавеза запослених појављује се као изузетак. Имајући у виду развој информационих и комуникационих технологија, као и промену начина рада насталу због тога, а посебно током пандемије „корона вируса“, неопходно је предвидети могућност електронског достављања аката везаних за званичну комуникацију између послодавца и запослених и у другим случајевима, осим оних који су тренутно предвиђени у Закону о раду Републике Србије.
Reference
• Јовановић, П. (2018). Радно право. Нови Сад: Правни факултет Универзитета у Новом Саду;
• Ковачевић, Љ. (2013). Правна субординација у радном односу и њене границе. Београд: Правни факултет Универзитета у Београду;
• Попић, С. (2012). Социолошке импликације виртуелних заједница заснованих на мултимодалном глобално-локалном комуникационом медијском систему, У Димитријевић, Б. (Прир). Традиција, модернизација, идентитети, Међународна научна конференција. Ниш. Филозофски факултет Универзитета у Нишу. 191-202;
• Розић, И. (2013). Флексибилни облици запошљавања у складу са “Acquis Communitaire“. Радно и социјално право. бр. 2/2013. 45-59;
• International Labour Office. (2012). Stress prevention at work checkpoints: Practical improvements for stress prevention in the workplace, Geneva, International Labour Office;
• Snyder Ј. (2010). E-mail Privacy in The Workplace a Boundary Regulation Perspective, Journal of Business Communication. Volume 47. Number 3/2010. 266 – 294.
• Wirtz, B.W. Piehler R. Rieger, V. Daiser P. (2016). E-government portal information performance and the role of local community interest. Empirical support for a model of citizen perceptions. Public Administration Quarterly. 40(1). 48-72;
• Закон о раду. Сл. гласник РС, бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - одлука УС, 113/2017 и 95/2018 - аутентично тумачење;
• Закон о општем управном поступку. Сл. гласник РС, бр. 18/2016 и 95/2018 - аутентично тумачење;
• Закон о електронском документу, електронској идентификацији и услугама од поверења у електронском пословању. Сл. гласник РС, бр. 94/2017;
• Закон о електронском фактурисању. Сл. гласник РС, бр. 44/2021;
• Закон о раду. Сл. лист ЦГ, бр. 74/2019 и 8/2021.
• Закон о раду Републике Српске. Службени гласник Републике Српске број: 1/16 и 66/2018;
• Закон о раду Федерације Босне и Херцеговине. Службене новине Федерације БиХ“, бт. 43/99, 32/00 и 29/03;
• Zakon o radu. Narodne novine br. 93/14, 127/17 i 98/19;
• Мишљење Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Сектор за рад, број 011-00-61/2015-02, од 3. 4. 2015;
• Мишљење Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Сектор за рад, број 011-00-61/2015-02, од 3. 4. 2015. године);
• https://www.mtsp.gov.mk/content/pdf/trud_2017/pravilnici/16,11-%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%9E%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%B8.pdf.
Преузето 18.05.2021. године;
• https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/conges-payes?q=qui%20d%C3%A9cide%20des%20dates%20des%20cong%C3%A9s%20pay%C3%A9s%20?.
Приступљено 21.05.2021. године.
https://www.supremecourt.uk/cases/docs/uksc-2019-0029-judgment.pdf
Приступљено 21.05.2021. године.