Possibility of electronic delivery of acts related to the realization of rights and obligations of employees
Abstract
The authors in this work will deal with the issues related to the electronic delivery of acts related to the realization of the rights and obligations of employees with an appropriate comparative legal analysis. Acts related to the rights and obligations of employees that appear in the mutual traffic between the employer and the employee are most often rescript by which the employer decides on the rights and obligations of the employee, but also letters that form official communication between the employee and the employer, such as requests, application, letters and similarly. In the Labor Law of the Republic of Serbia, the possibility of electronic delivery of acts which decide on the exercise of the rights and obligations of employees appears as an exception. Having in mind the development of information and communication technologies, as well as the change in the way of work caused by that, and especially during the "coronavirus" pandemic, it is necessary to envisage the possibility of electronic delivery of acts related to official communication between employers and employees in other cases, except those currently provided in the Labor Law of the Republic of Serbia.
References
• Јовановић, П. (2018). Радно право. Нови Сад: Правни факултет Универзитета у Новом Саду;
• Ковачевић, Љ. (2013). Правна субординација у радном односу и њене границе. Београд: Правни факултет Универзитета у Београду;
• Попић, С. (2012). Социолошке импликације виртуелних заједница заснованих на мултимодалном глобално-локалном комуникационом медијском систему, У Димитријевић, Б. (Прир). Традиција, модернизација, идентитети, Међународна научна конференција. Ниш. Филозофски факултет Универзитета у Нишу. 191-202;
• Розић, И. (2013). Флексибилни облици запошљавања у складу са “Acquis Communitaire“. Радно и социјално право. бр. 2/2013. 45-59;
• International Labour Office. (2012). Stress prevention at work checkpoints: Practical improvements for stress prevention in the workplace, Geneva, International Labour Office;
• Snyder Ј. (2010). E-mail Privacy in The Workplace a Boundary Regulation Perspective, Journal of Business Communication. Volume 47. Number 3/2010. 266 – 294.
• Wirtz, B.W. Piehler R. Rieger, V. Daiser P. (2016). E-government portal information performance and the role of local community interest. Empirical support for a model of citizen perceptions. Public Administration Quarterly. 40(1). 48-72;
• Закон о раду. Сл. гласник РС, бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - одлука УС, 113/2017 и 95/2018 - аутентично тумачење;
• Закон о општем управном поступку. Сл. гласник РС, бр. 18/2016 и 95/2018 - аутентично тумачење;
• Закон о електронском документу, електронској идентификацији и услугама од поверења у електронском пословању. Сл. гласник РС, бр. 94/2017;
• Закон о електронском фактурисању. Сл. гласник РС, бр. 44/2021;
• Закон о раду. Сл. лист ЦГ, бр. 74/2019 и 8/2021.
• Закон о раду Републике Српске. Службени гласник Републике Српске број: 1/16 и 66/2018;
• Закон о раду Федерације Босне и Херцеговине. Службене новине Федерације БиХ“, бт. 43/99, 32/00 и 29/03;
• Zakon o radu. Narodne novine br. 93/14, 127/17 i 98/19;
• Мишљење Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Сектор за рад, број 011-00-61/2015-02, од 3. 4. 2015;
• Мишљење Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, Сектор за рад, број 011-00-61/2015-02, од 3. 4. 2015. године);
• https://www.mtsp.gov.mk/content/pdf/trud_2017/pravilnici/16,11-%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%9E%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%B8.pdf.
Преузето 18.05.2021. године;
• https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/conges-payes?q=qui%20d%C3%A9cide%20des%20dates%20des%20cong%C3%A9s%20pay%C3%A9s%20?.
Приступљено 21.05.2021. године.
https://www.supremecourt.uk/cases/docs/uksc-2019-0029-judgment.pdf
Приступљено 21.05.2021. године.