RESPONSIBILITY IN THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP: DISTINCTIVE FEATURES OF DISCIPLINARY LIABILITY IN THE GENERAL AND SPECIAL EMPLOYMENT RELATIONS REGIME
1. О дисциплинској одговорности – уводна разматрања; 2. Концепт дисциплинске одговорности и дисциплинског поступка – критички осврт на општи режим радних односа; 3. Особености дисциплинске одговорности у посебном режиму радних односа- Закон о државним службеницима; Закључне напомене
Abstract
Establishing the employment relationship involves acquiring, i.e. assuming certain rights, duties and responsibilities for both parties in the employment relationship, in accordance with the law, the collective agreement, the employer’s bylaws, and the employment contract. The employment relationship involves not only rights and duties, but also the responsibility. Responsibility can be of a legal and non-legal nature. Legal responsibility is of greater importance for the employees. On the whole, legal responsibility may be disciplinary, material, administrative misdemeanor, economic offense and criminal in nature. The subject matter of labor law includes only disciplinary and material responsibility of the employee, while other types of legal responsibility are the subject of other legal disciplines.
Although the former labor legislation of the Republic of Serbia regulated the disciplinary responsibility of the employees in detail, such practice has been completely abandoned within the new labor legislation and amounts to a summary dismissal procedure. Unlike Labor Law, Law on Civil Servants contains numerous provisions on the disciplinary and material responsibility of civil servants. In addition, this law regulates procedural issues regarding the rules for initiating and conducting a disciplinary procedure, including disciplinary sanctions in or removing them from the personnel files, etc. In this paper, the author analyzes disciplinary responsibility, through the specifics of substantive and procedural norms for its establishment in the general and the special regime of the employment relationship, and by critical analysis, from the aspect of the rule of law, considers the justification of such legislative solutions.
References
Балтић, А. Деспотовић, М. (1968). Основи радног права Југославије и основни проблеми социологије рада. Београд: Савремена администрациј.
Безбрадица, Р., (2007). Дисциплинска одговорност државних службеника, Београд: Радно и социјално право. Бр. 1. 151–196.
Blanpain, R. Engels, С. (1998). Comparative Labour Law and Industrial Relation in Industrialized Market Economies, The Hague, London, Boston: Kluwer Law International.
Брајић, В. (2001). Радно право. Београд: Савремена администрација.
Брајић, В. (2000). Садржина прописа и концепције престанка радног односа против воље радника. Београд: Радно и социјално право, бр.4 – 7. 1-13.
Влатковић, М., Брковић, Р., Урдаревић, Б., (2013). Службеничко право, Београд: Доситеј студио.
Ивошевић, З. Ивошевић,М. (2000). Дисциплинска и материјална одговорност у радном односу. Београд: Глосаријум.
Ивошевић, З. (1992). Коментар Закона о радним односима у државним органима. Београд: Савремена администрација.
Ивошевић, З. (1991). Дисциплинска и материјална одговорност. Шабац. ПЕЦ.
Јовановић, П. (2003). Одговорност запосленог кроз поступак отказа уговора о раду. Крагујевац: Радно право у условима транзиције.
Ковачевић, Љ. (2013). Правна субординација у радном односу и њене границе, Београд: Правни факултет Универзитета у Београду.
Кулић. Ж., Перић, С., (2016). Радно право, Београд: Завод за уџбенике Београд.
Kyovsky, R. (1978). Delovno рravo. Prva knjiga: Splošni del. Ljubljana: Pravna fakulteta v Ljubljani, DDU Univerzum.
Лубарда, А., Б. (2012). Радно право, (расправа о достојанству на раду и социјалном дијалогу). Београд: Правни факултет у Београду.
Перић-Ковачевић. С. (2016). Отказ од стране послодавца. Право и привреда. Београд: Удружење правника у привреди. Бр. 4-6. 641-650.
Тинтић, Н. (1972). Радно и социјално право, књига прва: радни односи (II), Загред: Народне новине.
Тинтић, Н. (1969). Радно и социјално право, Књига прва: радни односи (I). Загреб: Народне новине.
Weiss, М. Schmidt, М. (2008). Labour Law and Industrial Relations in Germany. Kluwer Law International.
Шундерић, Б. (2005). Коментар Закона о радним односима у државним органима. Београд: Глосаријум.
Шундерић, Б. (1990). Радни однос: теорија, норма, пракса. Београд: Култура.
Правни прописи
Закон о државним службеницима. Службени гласник РС. Бр. 79. 2005. Бр. 81. 2005 – исправка. Бр. 83/2005 – исправка. Бр. 64. 2007. Бр. 67. 2007 – исправка. Бр. 116. 2008. Бр. 104. 2009. Бр. 99. 2014. Бр. 94. 2017. Бр. 95. 2018.
Закон о радним односима. Службени гласник РС. Бр. 55/96.
Закон о раду. Службени гласник РС. Бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – oдлука УС, 113/2017 и 95/2018 - aутентичнo тумачењe.