THE ILO CONVENTION NO. 190 CONCERNING THE ELIMINATION OF VIOLENCE AND HARASSMENT AT WORK: REASONS FOR RATIFICATION
Abstract
Although it is mentioned many times in the regulations of the International Labor Organization, the issue of violence and harassment at work has not, until recently, been the immediate and main topic of any convention of this important international organization. Therefore, Violence and Harassment Convention No. 190 is extremely important, since it is the first and only international legal instrument that directly addresses violence and harassment at work. In addition, this Convention has an extremely wide scope in terms of persons and areas to which it applies. Its aim is to provide protection to employees and others against violence and harassment at work in all sectors, whether private or public, in the formal or informal economy, in urban or rural areas. In this paper, the authors discuss Convention No. 190, its basic characteristics and definitions, its scope, and the manner in which the procedure for preventing and protecting against violence and harassment at work is regulated. After that, the authors assess whether, given the existing level of legal protection of employees and other workers against violence and harassment at work in the Republic of Serbia, such an act is necessary for our country, and if so, what new and better things it would bring to our legal system and the protection of workers compared to the current situation.
References
Velázquez Fernández, M. P. (2019). El Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo: principales novedades y expectativas. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 437-438, 119-142.
Vicente Pachés, F. De. (2020). El Convenio 190 OIT y su trascendencia en la gestión preventiva de la violencia digital y ciberacoso en el trabajo. Revista de Trabajo y Seguridad Social. 69-106.
De Stefano, V. et al. (2020). System needs update: Upgrading protection against cyberbullying and ICT-enabled violence and harassment in the world of work, ILO Working Paper 1. Geneva: International Labour Organization.
Драгићевић, М. (2019). Техничке и правно-логичке мањкавости Закона о спречавању злостављања на раду. Радно и социјално право. 1. 293-315.
Kocher, E. (2021). ILO Convention No. 190 concerning the Elimination of Violence and Harassment in the World of Work and Recommendation No. 206. Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej. 4. 1-17.
Каламатиев, Т. Ристовски, А. (2022). Конвенција бр. 190 Међународне организације рада наспрам македонског правног оквира за заштиту од насиља и узнемиравања на раду. У: Перовић Вујачић. Ј. (Прир.). Судски поступак - правда и правичност, Зборник радова 35. Сусрета Копаоничке школе природног права - Слободан Перовић, том II, Београд: Копаоничка школа природног права - Слободан Перовић. 635-655.
Кићановић О. (2011). Коментар Закона о спречавању злостављања на раду. Београд: Социјално-економски савет Републике Србије.
Ковачевић, Љ. (2013). Правна субординација у радном односу и њене границе. Београд: Правни факултет Универзитета у Београду.
Lerouge, L. Kasagi, E. Charbonneau, A. (2023). Bullying and Harassment at Work in Japanese and French Labor Law, and the Possible Impact of ILO Convention 190. Journal of work health and safe regulation. 2. 17–36.
Molina Navarrete, C. (2019). El ciberacoso en el trabajo. Cómo identificarlo, prevenirlo y erradicarlo en las empresas. Madrid: Wolters Kluwer España.
Moreira Gomes, A. V. Da Silva Neto, B. A. (2022). El Convenio 190 de la OIT y la lucha contra el acoso en el trabajo en América del Sur. Revista Jurídica da Presidência. Vol. 23. 131. 506-527.
Petroglou, P. (2019). Sexual harassment and harassment related to sex at work: time for a new directive building on the EU gender equality acquis. European equality law review. 2. 16-34.
Rittossa D. Trbojević Palalić М. (2007). Kaznenopravni pristup problematici mobbinga, Zbornik Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci. Vol. 28. 2. 1325-1351.
Рељановић, М. Петровић, А. (2011). Шиканозно вршење права, дискриманиција и злостављање на раду - законска регулатива и пракса. Правни записи. 1. 186-196.
Učur, M. (2022). Konvencija MOR-a br. 190 (2019) o iskorinjivanju nasilja i uznemiravanja treba ratificirati. Zbornik Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci. Vol. 43. 3. 859-872.
Правни извори, правни документи и судска пракса:
Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190), https://normlex.ilo.org/dyn/ normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190
Violence and Harassment Recommendation, 2019 (No. 206), https://normlex.ilo.org/dyn/ normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:4000085:NO
Global Commission on the Future of Work (International Labour Office), Work for a brighter future, Geneve, 2019.
Глобални мандат за спречавање и искорењивање насиља и злостављања у свету рада Конвенција МОР (бр. 190) и Препорука (бр. 206). Преузето: 22. 10. 2024. https://www.ramrrs.gov.rs/storage/documents/rZdXpzgjMuT0lV7PuThXCFedHVfknrBqlDzGV1Uu.pdf
Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111). Преузето 2. 11. 2024. https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100: P12100_INSTRUMENT_ID:312256:NO
Декларација Међународне организације рада о основним принципима и правима на раду од 1998. године (ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-up, June 1998).
Декларација Међународне организације рада о социјалној правди у циљу праведне глобализације од 2008. године (ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization, June 2008).
Декларација о сврси и циљевима Међународне организације рада од 1944. године - Филаделфијска декларација (Declaration concerning the aims and purposes of the International Labour Organisation (ILO Declaration of Philadelphia), May 1944).
Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100). Преузето 2. 11. 2024. https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312245:NO
European Parliament, Bullying and sexual harassment at the workplace, in public spaces and in political life in the EU, Brussel: European Parliament 2018.
Закон о безбедности и здрављу на раду. Сл. гласник РС. Бр. 35. 2023.
Закон о забрани дискриминације. Сл. гласник РС. Бр. 22 2009 и 52. 2021.
Закон о привредним друштвима. Сл. гласник РС. Бр. 36. 2011, 99. 2011, 83. 2014 - др. закон, 5. 2015, 44. 2018, 95. 2018, 91. 2019 и 109. 2021.
Закон о раду. Сл. гласник РС. 24. 2005, 61. 2005, 54. 2009, 32. 2013, 75. 2014, 13. 2017 - одлука УС, 113. 2017 и 95. 2018 - аутентично тумачење.
Закон о спречавању злостављања на раду. Сл. гласник РС. Бр. 36. 2010.
Indigenous and Tribal Peoples Convention, 1989 (No. 169), члан 20(д). Преузето 2. 11. 2024. https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312256:NO
International Labour Conference, 107th Session, Ending violence and harassment against women and men in the world of work, Report V(1), International Labour Office, Geneva, 2018.
International Labour Conference, 107th Session, Ending violence and harassment in the world of work, Report V(2), International Labour Office, Geneva, 2018.
International Labour Conference, 107th Session, Ending violence and harassment against women and men in the world of work, Report V(1).
International Labour Conference, ILO Centenary Declaration for the Future of Work, June 2019.
International Labour Organization, Code of practice on workplace violence in services sectors and measures to combat this phenomenon, Geneva, 2003.
International Labour Organization, Experiences of violence and harassment at work: A global first survey, Geneva, 2022.
Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155). Преузето 2. 11. 2024. https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C155
Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006 (No. 187). Преузето 2. 11. 2024. https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=normlexpub:12100:0:: no:12100:p12100_instrument_id:312332:no
www.ilo.org/ilc/ILCSessions/ 108/media-centre/news/WCMS_711366/lang--en/index.htm.