Odnos između organizacione klime i efektivnosti menadžmenta

  • Olja M Arsenijević Univerzitet "Union-Nikola Tesla", Fakultet za poslovne studije i pravo, Beograd
  • Larisa Jovanović Alfa univerzitet, Beograd, Srbija
  • Milan Života Radosavljević Univerzitet "Union - Nikola Tesla", Fakultet za poslovne studije i pravo" Beograd
DOI: https://doi.org/10.5937/industrija45-11088
Ključne reči: Creative organisational climate||, ||Creativna organizaciona klima, Management||, ||Upravljanje, Creativity||, ||Kreativnost, Climate||, ||Klima,

Sažetak


Predmet ovog istraživanja predstavlja povezanost efektivnosti menadžmenta privrednih organizacija Vojvodine sa kreativnom organizacionom klimom.Shodno tome, naučni cilj nešeg istraživanja je provera jednog od najšire korišćenih modela merenja efektivnosti menadžmenta – Baldridžovog modela, na kojem se zasniva sistem podsticanja kvalitata menadžmenta u SAD. Problem ovog istraživanja možemo formulisati pitanjima: Može li se u savremenim tržišnim okolnostima menadžment preduzeća u AP Vojvodini, oblikovanim prema tradicionalnom tejlorističkom modelu proisteklom iz ranih etapa razvoja kapitalizma, smatrati efektivnim? Ključni nalaz ovog istraživanja može se iskazati sledećim zaključkom: u uzorku posmatranih organizacija nivo organizacione kreativnosti je na nultom nivou. Ideje i ponašanja svojstvena kreativnoj organizacionoj klimi tek se rađaju (prosečna ocena nivoa kreativnosti koju su dali svi anketirani ispitanici je 0,396, a medijana je 0,428). U nastojanju da se ovaj nalaz konkretizuje, preduzeta je analiza povezanosti grupišućih varijabli organizacione kreativnosti sa potencijalnim faktorskim varijablama organizacione kreativnosti.

 

 

Biografije autora

Olja M Arsenijević, Univerzitet "Union-Nikola Tesla", Fakultet za poslovne studije i pravo, Beograd
vanredni profesor u oblasti menadžmenta i biznisa sa posebnim interesovanjem za upravljanje promenama, inovacije, poslovna komunikacija
Larisa Jovanović, Alfa univerzitet, Beograd, Srbija
redovni profesor na Alfa univerzitetu iz oblasti menadžmenta, ekološkog menadžmenta, organizacione efikasnosti i efektivnosti
Milan Života Radosavljević, Univerzitet "Union - Nikola Tesla", Fakultet za poslovne studije i pravo" Beograd
dekan, redovni profesor u oblasti menadžmenta, upravljanja promenama, inovacija, naučne metodologije

Reference

Baker, K., & Branch, K. M. (2002). Concepts underlying organizational effectiveness: Trends in the organizationand management science literature. Management Benchmark Study. USA: Office of Planning & Analysis.

Department of Energy Baldrige National Quality Program. (2002). Malcolm Baldrige national quality award 1990 winner: Federal Express Corporation. Retreived June 25, 2005 from http://www.quality.nist.gov/FederalExpress_90.htm

Dessler, G., (2008). Framework for Human Resource Management, A, 5/E, Florida International University Publisher: PrenticeHall Copyright: 2009

Kotter, J., (1996). Leading Change, Boston: Harvard Business School press.

Kotter, J., Heskett, J., (1992). Corporate Culture and Performance, New York, The Free Press

Lorsch, Jay W. (2012). The Future of Boards: Meeting the Governance Challenges of the Twenty-First Century. Boston, MA: Harvard Business Review Press.

Morgan, G., (1997). Images of Organization, Sage Publications, London.

Quinn, R. E., (1988). The Competing Values Model: Redefining Organizational Effectiveness and Change. Beyond Rational management: Mastering the Paradoxes and Competing Demands of High Performance, San Francisko, CA: Jossey-Bass

Wilson, Thomas A., (2003). Innovative Reward Systems for the Changing Workplace, Library of Congress Publication Data

Objavljeno
2017/05/12
Broj časopisa
Vol. 45 Br. 1 (2017)
Rubrika
Originalni naučni članak