Motivacija zdravstvenih radnika u preventivnim aktivnostima

Boban Trifunović; Marina Fišeković Kremić

doi:10.5937/opmed29-41837

Boban Trifunović Dom zdravlja Golubac
Marina Fišeković Kremić

DOI: https://doi.org/10.5937/opmed29-41837

Ključne reči: motivacija, zdravstveni radnici, preventiva, projektne aktivnosti

Sažetak

Uvod. Uspešnu realizaciju svih aktivnosti, a posebno
u oblasti preventive, zdravstvene ustanove mogu da ostvare
samo ako su zaposleni visoko motivisani i adekvatno nagrađeni
za svoj rad. Sistem motivisanja najbolje je dizajnirati
tako da zaposleni dobiju one nagrade koje su za njih najbitnije.
Zato se kao nužan preduslov uspešnosti motivacije javlja
istraživanje motiva i potreba zaposlenih.
Cilj rada. Ispitati koji su najznačajniji faktori motivacije
zdravstvenih radnika u preventivnim aktivnostima.
Metod. Istraživanje je sprovedeno studijom slučaja u
Domu zdravlja Golubac, u periodu od decembra 2019. do
decembra 2020. godine. Rezultati preventivnih aktivnosti
zdravstvenih radnika Doma zdravlja Golubac analizirani su
u toku projektnih aktivnosti u 2020. godini u odnosu na rezultate
iz 2018. godine. Stavovi zaposlenih o motivacionim
faktorima analizirani su na osnovu sprovedenog individualnog
intervjua i ankete.
Rezultati. Rezultati preventivnog rada u 2020. godini
kroz projektne aktivnosti su bili značajno bolji od onih u
2018. godini. Odziv na skrining na dijabetes je iznosio 42%,
realizacija evidentiranja merenja krvnog pritiska dijabetičarima
je bila 58%, određivanje HbA1c dijabetičarima je iznosilo
34% u 2020. godini. U 2018. godini realizacija skrininga je
bila 15%, krvni pritisak je izmeren kod 50% dijabetičara, a
HbA1C je realizovan kod 10%. Najznačajniji faktori motivacije
zdravstvenih radnika su značaj preventivnih aktivnosti
za zdravlje stanovnika, učešće direktora kao vođe projekta,
oprema dobijena u toku projekta koja će unaprediti rad, jasno
definisanje cilja i lična odgovornost za uspeh projekta.
Zaključak. Motivacija zdravstvenih radnika je od velikog
značaja za uspešno sprovođenje preventivnih aktivnosti.
Sprovedeno istraživanje obezbeđuju informacije rukovodiocima
zdravstvenih organizacija o načinima na koji se može
povećati motivacija zaposlenih.
Ključne reči: motivacija, zdravstveni radnici, preventiva,
projektne aktivnosti

Reference

Janićijević, N. Organizaciono ponašanje.
Univerzitet u Beogradu, Ekonomski
fakultet, Beograd, 2008.
2. Lunenburg FC. Goal-setting theory of
motivation. International journal of
management, business, and administration
2011;15(1):1–6.
3. Lambright KT. An update of a classic:
applying expectancy theory to understand
contracted provider motivation.
Administration & Society 2011;42(4):
375–403.
4. Willis-Shatuck M, Bidwell P, Thomas
S, Wyness L, Blaauw D, Ditlopo P.
Motivation and retention of health workers
in developing countries: a systematic
review. BMC Health Serv Res 2008;8:247.
5. Lagarde M, Huicho L, Papanicolas I.
Motivating provision of high quality
care: it is not all about the money. BMJ
2019;366:l5210.
6. Vilma Z, Egle K. Improving motivation
among health care workers in private
health care organizations. A perspective
of nursing personnel. Baltic Journal of
Management 2007;2(2):213–24.

7. Krstic M, Obradovic V, Terzic-Supic
Z, Stanisavljevic D, Todorovic Ј.
Motivational Factors of Employees
in Health Care Institutions in Serbia.
Management: Journal of Sustainable
Business and Management Solutions in
Emerging Economies 2019;24(1):33–41.
8. Daneshkohan A, Zarei E, Mansouri T,
Maajani K, Ghasemi MS, Rezaeian M.
Factors affecting job motivation among
health workers: a study from Iran. Glob J
Health Sci 2015;7(3):153–60.
9. Irawanto DW. Employee participation
in decision-making: evidence from a
state-owned enterprise in Indonesia.
Management-Journal of Contemporary
Management Issues 2015; 20(1):159–72.
10. Uma MH. Employee participation: a
tool of motivation and high productivity.
Pacific Business Review International
2015;8(3):99–102.

11. Krstic M, Obradovic V, Terzic-Supic
Z, Stanisavljevic D, Todorovic J.
Motivational factors of employees in heath
care institutions in Serbia. Management:
Journal of Sustainable Business and
Management Solutions in Emerging
Economies 2019;24(1):33–41.
12. Radević S, Mihailović N, Kocić S,
Radovanović S, Milosavljević M,
Živanović S, I dr. Zadovoljstvo zaposlenih
u zdravstvenim ustanovama primarne
zdravstvene zaštite Šumadijskog okruga.
Medicinski časopis 2015;49(1):7–12.
13. Grujičić M. Motivacija i zadovoljstvo
poslom zdravstvenih radnika u centralnoj
Srbiji. Master rad. Medicinski fakultet i
Fakultet organizacionih nauka Beograd,
2011.