Returning an employee to work on the basis of a court judgment

Keywords: illegal employment relationship, consequences of illegal termination of employment relationship, execution procedure for returning the employee to work

Abstract


In case of illegal termination of employment, during court proceedings, the employee can request the court to oblige the employer to return him to work. However, reinstatement of the employee is not mandatory. The reintegration of an employee into the work process, in case of illegal termination of employment, entails numerous legal and practical problems. Namely, the Labor Law, but also other laws, do not provide for the behavior of the employer if it is impossible to carry out the return to work due to the occurrence of certain objective circumstances, and it is also not provided for the possibility that the employee who has been returned to work can, within a certain period, replace this right with monetary compensation, if after returning to work he did not adapt to the changed work environment or was employed by another employer, immediately before the judgment was passed. With the aim of analyzing the problems related to the return to work of an employee based on a court judgment and considering related theoretical and practical issues, the presentation is divided and consists of two parts. The first part of the paper analyzes the provisions of the Labor Law regarding the legal consequences of illegal termination of employment, while the second part of the paper discusses the essential features of the provisions of the Law on Enforcement and Security, which regulate enforcement for the purpose of returning the employee to work.

References

• Брковић, Р. Урдаревић, Б. (2020). Радно право са елементима социјалног права. Београд: ЈП Службени гласник.
• Лазовић, И. (2019). Државна управа и управљање људским ресурсима. Београд: Медија центар „Одбрана“;
• Мисаиловић, Ј. (2019). Враћање на рад запосленог након незаконитог престанка радног односа. У Перспективе имплементације европских стандарда у правни систем Србије: зборник радова, Књ. 9, Београд: Правни факултет Универзитета, Центар за издаваштво и информисање, 331-344.
• Познић, Б. Ракић Водинелић, В. (2015). Грађанско процесно право. Београд: Правни факултет Универзитета Унион и Службени гласник;
• Перић, С. (2015). Несигурност запослења, стрес и продуктивност запослених. У Станишић, М. (Ур.). Зборник радова са Међународне научне конференције из области информационих технологија и савременог пословања. Београд: Универзитет Сингидунум, 668-671.
• Станковић, Г. Боранијашевић, В. (2023). Грађанско процесно право. Београд: Службени гласник
• Станковић, Г. Палачковић, Д. Трешњев, А. (2022). Коментар Закона о извршењу и обезбеђењу : са одабраном судском праксом и примерима поднесака и одлука : према стању законодавства од 15. јуна 2022. Године. Београд: ЈП Службени гласник;
• International Labour Organization. (2012) Stress prevention at work checkpoints: Practical improvements for stress prevention in the workplace. Geneva;
• Vrućinić, Ž. (2012). Socijalna podrška i nezaposlenost. Defendologija. 15(31). 76-82;
• Ezeabaogu, A. N. Chukwu, A. B. Aguwamba, S. M. (2019). The Effect of Wrongful Dismissal on Organisational Performance. Journal of Management and Economic Studies, 1(4). 42-54;
• Estlund, C. (2022). Wrongful Discharge Law in the Land of Employment-at-will: A US Perspective on Unjust Dismissal. King’s Law Journal, 33(2), 298–317.
• Andrias, K. Hertel-Fernandez, A. (2021). Ending At-Will Employment: A Guide for Just Cause Reform, New York: Roosevelt Institute.



• Закон о извршењу и обезбеђењу, Сл. гласник РС. Бр. 106/2015, 106/2016 - аутентично тумачење, 113/2017 - аутентично тумачење, 54/2019, 9/2020 - аутентично тумачење и 10/2023 - др. закон;
• Закон о раду, Сл. гласник РС. Бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - одлука УС, 113/2017 и 95/2018 - аутентично тумачење;
• Закон о државним службеницима, Сл. гласник РС, бр. 79/2005, 81/2005 - испр., 83/2005 - испр., 64/2007, 67/2007 - испр., 116/2008, 104/2009, 99/2014, 94/2017, 95/2018, 157/2020 и 142/2022;
• Закон о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе, Сл. гласник РС, бр. 21/2016, 113/2017, 95/2018, 114/2021, 92/2023, 113/2017 - др. закон, 95/2018 - др. закон, 86/2019 - др. закон, 157/2020 - др. закон и 123/2021 - др. закон;
• Закон о полицији, Сл. гласник РС, бр. 6/2016, 24/2018 и 87/2018;
• Закон о основама система образовања и васпитања, Сл. гласник РС, бр. 88/2017, 27/2018 - др. закон, 10/2019, 27/2018 - др. закон, 6/2020, 129/2021 и 92/2023.



Решење Вишег суда у Новом Саду, Гж. 3359/2016 од 28.09.2016. године (Билтен Вишег суда у Новом Саду, број 8/2017, Intermex, Београд).
Пресуда Врховног касационог суда, Рев2. 168/21 од 23.06.2021.године.
Одлука Уставног суда, Уж. 2896/2019 од 16.6.2022. године.
Published
2024/11/19
Section
Review Paper