Zaštita individualnih i kolektivnih prava zaposlenih u slučaju promene poslodavca

Tijana R Kovačević

doi:10.5937/gakv95-41485

Tijana R Kovačević student doktorskih studija na Pravnom fakultetu Univerziteta u Beogradu

DOI: https://doi.org/10.5937/gakv95-41485

Ključne reči: промена послодавца, пренос предузећа, уговор о раду

Sažetak

У раду се детаљно анализира на који начин се обезбеђује заштита индивидуалних и колективних права запослених у случају промене послодавца. С тим у вези, заштитита запослених се обезбеђује путем правила о аутоматском преносу уговора о раду са „старог“ на „новог“ послодавца уз задржавање истих услова рада. Отуда, положај запослених остаје непромењен без обзира на измене у активностима које врши послодавац и одлуке о преносу предузећа. У том смислу се гарантија очувања запослења јавља као противтежа управљачкој власти послодавца и слободи предузетништа. Садржина начела сигурности запослења се огледа у забрани иницирања отказа од стране послодавца као последица структурне промене. Следствено томе, послодавац следбеник ступа у права и обавезе послодавца претходника уз очување правног статуса чиме се штитете запослени који су погођени преносом. Осим тога, правни континуитет се не прекида ни када је реч о правима и обавезама насталим из колективног уговора о раду који наставља да производи правно дејство код послодавца суксцесора.

Reference

Barnard, C. (2012). EU Employment Law. Oxford: Oxford University Press.

Blanpain, R. (2013). European Labour Law, Thirteenth revised edition, The Hague: Wolters Kluwer.

Bayart, C., Bosmans, I., Koster, P. (2005). Employment Issues. Доступно на:

http://www.allenovery.com/SiteCollectionDocuments/International%20outsourcing%20law2a

nd%20practic.PDF (приступљено 22.8.2021).

Cascio, W., Boudreau, J. (2008). Investing in People-Financial Impact of Human Resourse Initiatives, Upper Saddle River: NJ-FT press.

Драгићевић, М. (2019). Појам „преноса предузећа“ у смислу европског радног права“ Право и привреда, 7(9).

Etukakpan, E. S. (2012). Transfer of undertakings: The Tension Between Business Rescue And Employment Protection In Corporate Insolvency, Nottingham: Nottingham Trent University.

Ђондановић, И. (2018). Заштита индивидуалних и колективних права запослених у случаји статусне промене послодавца, мастер рад, Београд: Правни факултет Универзитета у Београду.

Hartzén, A-C., Hös, N., Lecomte, F., Marzo, C., Mestre, B., Olbrich, H., Fuller, S. (2008).

The right of the employee to refuse to betransferred. A comparative and theoretical analysis,

EUI Working Paper LAW No. 20.

Herman, V., Ćuprija, M. (2011). Osnove radnog prava. Osijek: Pravni fakultet Osijek.

Henckel, K. C. (2016). Cross-border transfers of undertakings, Groningen: Ulrik Huber

Institue for Private International Law, University of Groningen.

Ивошевић З., Ивошевић, М. (2007). Коментар Закона о раду. Београд: Службени гласник.

Kalamatiev, T. (2017). Protection of emloyees’ individual right in the ivent of a change of employeer (transfer of undertaking) in the Rebublic of Macedonia. Restructuring of companies and protection of employees’ right: Views from the EU, Austria, Serbia and Macedonia – Collection of extended abstracts of contribution presented at the International conference held at the University of Belgrade Faculty og Law on March 2nd 2017 (eds. Kovačević, Lj., Radović, M.). Belgrade: University of Belgrade Faculty of Law.

Ковачевић, Љ. (2017). Усклађивање домаћег законодавтва и праксе са радним правом Европске Уније – пример заштите права запослених у случају промене послодавца, Радно и социјално право, 21 (1).

Ковачевић, Љ. (2016). Ваљани разлози за отказ уговора о раду. Београд: Правни факултет Универзитета у Београду.

Kirchner, Ј., Morgenroth, S., Marshall, T. (2016). Transfer of Business and Acquired Employee Rights: A Practical Guide for Evropa and Across the Globe. Berlin: Springer.

Ковачевић, Љ., Шундерић, Б. (2017). Приручник за полагање правосудног испита, Београд: Службени гласник.

Ковачевић, Љ. (2018). Individual Rights of Employees in Transfers of Undertakings in Serbia, Stakeholdeer Protection in Restructuring – Selected Company and Labour Law Issues (eds. Kovàcs, Е., Winner, М.).Wien: Nomos, Hart Publishing.

Катић-Букумирић Р. (2011). Колективни уговор као средство одговорног пословања, Право и привреда, 7(9).

Krajeski, D. (2019). L’ „Intuitus personae“ dans les contrats. Thèse. Toulouse: Toulouse Capitole Publications.

Каламатиев, T. (2012). Колективна права у Закону о радним односима Републике Македоније, Радно и социјално право,16 (1).

Lamponen, H. (2008). The principle on employee protection in a merger and a transfer of an undertaking, Helsinki: Helsinky University Print.

Mouly, J. (2007). Une nouvelle rupture du contract de travial produisant les effets d’une démission: le du salarié de passer au service du repreneur, Recuel Dalloz, 33(2).

Лубарда, Б. (2016). Радно право. четврто издање. Београд: Правни факултет Универзитета у Београду.

Pélissier, J., Auzero, G., Dockès, E. (1990). Les restructurations ďentreprises et leur effets sur l’emploi, Revue internationale de droit comparé, 42(1).

Radović, М. (2018). Creditor Protection in Restructurings in Serbia. Stakeholdeer Protection in Restructuring – Selected Company and Labour Law Issues (eds. Kovàcs, Е., Winner, М.).Wien: Nomos, Hart Publishing.

Радовановић, Д. (2020). Положај запослених у случају статусне промене, односно промене послодавца. Право и привреда, 58(2).

Smit, N. (2001). Labour law implication of the transfer of an undertaking, Johannesburg: Faculty of Law of the Rand Afrikans University.

Стошић, И. (2008). Корпоративно реструктурирање предузећа у свету и Србији, Пословна економија, 8 (1).

Theemat van Loren, H. A. (1994). The protection of workers in the case of business transfers: A comparative study of the law in the USA, UK and South Africa. London: University College London.

Učur, Đ. M. (1991). Kolektivno pregovaranje i proširenje primjene kolektivnog ugovora (oktroiranje kolektivnog ugovora), Zbornik Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci, 27 (1).

Вићић, Ђ. (2018). Заштита права запослених у случају спајања и поделе привредних друштава, мастер рад, Београд: Правни факултет Универзитета у Београду.