PROTECTION OF INDIVIDUAL AND COLLECTIVE RIGHTS OF EMPLOYEES IN THE EVENT OF CHANGE OF THE EMPLOYER
Abstract
The paper analyzes in detail how to ensure the protection of individual and collective rights of employees in the event of a change of employer. In this regard, the protection of employees is ensured through the rules on the automatic transfer of employment contracts from the “old” to the “new” employer while maintaining the same working conditions. Hence, the position of employees remains unchanged regardless of changes in the activities carried out by the employer and decisions on undertaking and acquisition of the company. In this sense, the guarantee of job security appears as a counterweight to the management authority of the employer and the freedom of entrepreneurship. The content of the principle of employment security is reflected in the prohibition of initiation of dismissal by the employer as a consequence of structural change. Consequently, the successor employer enters into the rights and obligations of the predecessor employer while preserving the legal status, thus protecting the employees affected by the acquisition. In addition, the legal continuity is not interrupted even when it comes to the rights and obligations arising from the collective labour agreement that continues to produce legal effects with the successor employer.
References
Barnard, C. (2012). EU Employment Law. Oxford: Oxford University Press.
Blanpain, R. (2013). European Labour Law, Thirteenth revised edition, The Hague: Wolters Kluwer.
Bayart, C., Bosmans, I., Koster, P. (2005). Employment Issues. Доступно на:
http://www.allenovery.com/SiteCollectionDocuments/International%20outsourcing%20law2a
nd%20practic.PDF (приступљено 22.8.2021).
Cascio, W., Boudreau, J. (2008). Investing in People-Financial Impact of Human Resourse Initiatives, Upper Saddle River: NJ-FT press.
Драгићевић, М. (2019). Појам „преноса предузећа“ у смислу европског радног права“ Право и привреда, 7(9).
Etukakpan, E. S. (2012). Transfer of undertakings: The Tension Between Business Rescue And Employment Protection In Corporate Insolvency, Nottingham: Nottingham Trent University.
Ђондановић, И. (2018). Заштита индивидуалних и колективних права запослених у случаји статусне промене послодавца, мастер рад, Београд: Правни факултет Универзитета у Београду.
Hartzén, A-C., Hös, N., Lecomte, F., Marzo, C., Mestre, B., Olbrich, H., Fuller, S. (2008).
The right of the employee to refuse to betransferred. A comparative and theoretical analysis,
EUI Working Paper LAW No. 20.
Herman, V., Ćuprija, M. (2011). Osnove radnog prava. Osijek: Pravni fakultet Osijek.
Henckel, K. C. (2016). Cross-border transfers of undertakings, Groningen: Ulrik Huber
Institue for Private International Law, University of Groningen.
Ивошевић З., Ивошевић, М. (2007). Коментар Закона о раду. Београд: Службени гласник.
Kalamatiev, T. (2017). Protection of emloyees’ individual right in the ivent of a change of employeer (transfer of undertaking) in the Rebublic of Macedonia. Restructuring of companies and protection of employees’ right: Views from the EU, Austria, Serbia and Macedonia – Collection of extended abstracts of contribution presented at the International conference held at the University of Belgrade Faculty og Law on March 2nd 2017 (eds. Kovačević, Lj., Radović, M.). Belgrade: University of Belgrade Faculty of Law.
Ковачевић, Љ. (2017). Усклађивање домаћег законодавтва и праксе са радним правом Европске Уније – пример заштите права запослених у случају промене послодавца, Радно и социјално право, 21 (1).
Ковачевић, Љ. (2016). Ваљани разлози за отказ уговора о раду. Београд: Правни факултет Универзитета у Београду.
Kirchner, Ј., Morgenroth, S., Marshall, T. (2016). Transfer of Business and Acquired Employee Rights: A Practical Guide for Evropa and Across the Globe. Berlin: Springer.
Ковачевић, Љ., Шундерић, Б. (2017). Приручник за полагање правосудног испита, Београд: Службени гласник.
Ковачевић, Љ. (2018). Individual Rights of Employees in Transfers of Undertakings in Serbia, Stakeholdeer Protection in Restructuring – Selected Company and Labour Law Issues (eds. Kovàcs, Е., Winner, М.).Wien: Nomos, Hart Publishing.
Катић-Букумирић Р. (2011). Колективни уговор као средство одговорног пословања, Право и привреда, 7(9).
Krajeski, D. (2019). L’ „Intuitus personae“ dans les contrats. Thèse. Toulouse: Toulouse Capitole Publications.
Каламатиев, T. (2012). Колективна права у Закону о радним односима Републике Македоније, Радно и социјално право,16 (1).
Lamponen, H. (2008). The principle on employee protection in a merger and a transfer of an undertaking, Helsinki: Helsinky University Print.
Mouly, J. (2007). Une nouvelle rupture du contract de travial produisant les effets d’une démission: le du salarié de passer au service du repreneur, Recuel Dalloz, 33(2).
Лубарда, Б. (2016). Радно право. четврто издање. Београд: Правни факултет Универзитета у Београду.
Pélissier, J., Auzero, G., Dockès, E. (1990). Les restructurations ďentreprises et leur effets sur l’emploi, Revue internationale de droit comparé, 42(1).
Radović, М. (2018). Creditor Protection in Restructurings in Serbia. Stakeholdeer Protection in Restructuring – Selected Company and Labour Law Issues (eds. Kovàcs, Е., Winner, М.).Wien: Nomos, Hart Publishing.
Радовановић, Д. (2020). Положај запослених у случају статусне промене, односно промене послодавца. Право и привреда, 58(2).
Smit, N. (2001). Labour law implication of the transfer of an undertaking, Johannesburg: Faculty of Law of the Rand Afrikans University.
Стошић, И. (2008). Корпоративно реструктурирање предузећа у свету и Србији, Пословна економија, 8 (1).
Theemat van Loren, H. A. (1994). The protection of workers in the case of business transfers: A comparative study of the law in the USA, UK and South Africa. London: University College London.
Učur, Đ. M. (1991). Kolektivno pregovaranje i proširenje primjene kolektivnog ugovora (oktroiranje kolektivnog ugovora), Zbornik Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci, 27 (1).
Вићић, Ђ. (2018). Заштита права запослених у случају спајања и поделе привредних друштава, мастер рад, Београд: Правни факултет Универзитета у Београду.
Autori koji objavljuju u ovom časopisu pristaju na sledeće uslove:
- Autori zadržavaju autorska prava i pružaju časopisu pravo prvog objavljivanja rada i licenciraju ga "Creative Commons Attribution licencom" koja omogućava drugima da dele rad, uz uslov navođenja autorstva i izvornog objavljivanja u ovom časopisu.
- Autori mogu izraditi zasebne, ugovorne aranžmane za neekskluzivnu distribuciju članka objavljenog u časopisu (npr. postavljanje u institucionalni repozitorijum ili objavljivanje u knjizi), uz navođenje da je članak izvorno objavljen u ovom časopisu.
- Autorima je dozvoljeno da postave objavljeni članak onlajn (npr. u institucionalni repozitorijum ili na svoju internet stranicu) pre ili tokom postupka prijave rukopisa, s obzirom da takav postupak može voditi produktivnoj razmeni ideja i ranijoj i većoj citiranosti objavljenog članka.