ПОСТУПАК  ЗАШТИТЕ ОД ЗЛОСТАВЉАЊА НА РАДУ НА НИВОУ ПОСЛОДАВЦА У ДОМАЋЕМ ПРАВУ

Stevan Adžić

doi:10.5937/gakv96-53136

Stevan Adžić Master prava

DOI: https://doi.org/10.5937/gakv96-53136

Ključne reči: Мирно решавање радних спорова, злостављање на раду, посредовање, преговарање

Sažetak

У овом раду се анализира ефикасност механизама заштите од злостављања на раду у Србији, са циљем унапређења правног и организационог оквира. Истраживање се фокусира на процесе медијације као алтернативне методе решавања спорова који могу допринети ефикаснијем и праведнијем третману радника. Посебна пажња се посвећује унутрашњим процедурама које послодавци могу увести да би се супротставили злостављању и заштитили своје запослене. Рад такође разматра како успешно решавање ових проблема може позитивно утицати на радно окружење, стварајући здравију и продуктивнију атмосферу. Кроз ову анализу, тежи се да се пруже конкретне смернице за побољшање заштите радника и промовисање општег благостања у радном простору. Са овим истраживачким питањем, рад се надовезује на значајну тему која захтева свеобухватан приступ укључујући законодавне, организационе и социјалне аспекте.

Reference

Глигорић С./2021/ Злостављање на раду – кључни радноправни аспекти, докторска дисертација (необјављена), Правни факултет Универзитета у Београду, Београд

Јашаревић С., Божичић Д./2019/ Заштита од насиља и узнемиравања на раду у међународним правним стандардима, Зборник радова Правног факултета у Новом Саду, бр. 3/2019, стр.785-802.

Кићановић О./2015/ Коментар Закона о спречавању злостављања на раду, Социјалноекономски Савет Републике Србије, Београд-

Ковачевић Љ./2016/ Појам злостављања на раду у законодавству и судској пракси Републике Србије, у: Игњатовић Ђ. (ур.), Казнена реакција у Србији, Универзитет у Београду-Правни факултет, Београд, стр. 214-242.

Ковачевић Љ., Новаковић У./2018/ Мирно решавање спорова поводом дискриминације запослених по основу породичних дужности, Право и привреда, vol. LVI, бр. 7-9/2018, стр.431-460.

Миловић М./2017/ Судска заштита од злостављања на раду, са посебним освртом на судску праксу Вишег и Апелационог суда у Новом Саду, мастер рад (необјављен), Правни факултет Универзитета у Београду, Београд.

Pražetina Kaleb R./2012/ Oblici mobinga i sudska zaštita žrtava mobinga, Policijska ѕigurnost, vol. 21, бр. 4/2012, стр.823-836.

Steinberg M./2017/ Strenght and weakness of the Swedish legislation regarding to psychosocial risks, у: Psychosocial risks in labour and social security law, Lerouge L. (ed.), Springer, Switzerland, стр. 105-121.

Тошић, Д. /2014/ Злостављање на раду - законска регулатива и осврт на злостављање жена, Гласник Адвокатске коморе Војводине, стр. 170-185.

Трипковић М./2009/ Психичко злостављање на радном месту: анализа рада Службе ВДС инфо и подршка жртвама у 2008. години, Темида, стр. 19-31.

Uzelac A., Gotovac, V. et al. (ur.)/2004/ Mirenje kao alternativa suđenju, Mirenje u građanskim, trgovačkim i radnim sporovima, TIM Press, Zagreb, стр.1-12.

Koic E., et al./2003/Mobing, Radna ѕigurnost, br. 7/2003, стр. 1-21.

Lerouge L./2010/ Moral harassment in the workplace: French law and European perspectives, Comparative Labour Law & Policy Journal, стр. 110.