PROCEDURE FOR PROTECTION AGAINST WORKPLACE HARASSMENT AT THE EMPLOYER LEVEL IN DOMESTIC LAW
Abstract
This paper analyzes the effectiveness of mechanisms for workplace harassment protection in Serbia, with the aim of improving the legal and organizational framework. The research focuses on mediation processes as an alternative dispute resolution method that can contribute to more efficient and fair treatment of employees. Special attention is given to internal procedures that employers can implement to combat harassment and protect their employees. The paper also considers how successful resolution of these issues can positively impact the work environment, creating a healthier and more productive atmosphere. Through this analysis, concrete guidelines are provided for enhancing worker protection and promoting overall well-being in the workplace. With this research question, the paper addresses a significant topic that requires a comprehensive approach, including legislative, organizational, and social aspects.
References
Јашаревић С., Божичић Д./2019/ Заштита од насиља и узнемиравања на раду у међународним правним стандардима, Зборник радова Правног факултета у Новом Саду, бр. 3/2019, стр.785-802.
Кићановић О./2015/ Коментар Закона о спречавању злостављања на раду, Социјалноекономски Савет Републике Србије, Београд-
Ковачевић Љ./2016/ Појам злостављања на раду у законодавству и судској пракси Републике Србије, у: Игњатовић Ђ. (ур.), Казнена реакција у Србији, Универзитет у Београду-Правни факултет, Београд, стр. 214-242.
Ковачевић Љ., Новаковић У./2018/ Мирно решавање спорова поводом дискриминације запослених по основу породичних дужности, Право и привреда, vol. LVI, бр. 7-9/2018, стр.431-460.
Миловић М./2017/ Судска заштита од злостављања на раду, са посебним освртом на судску праксу Вишег и Апелационог суда у Новом Саду, мастер рад (необјављен), Правни факултет Универзитета у Београду, Београд.
Pražetina Kaleb R./2012/ Oblici mobinga i sudska zaštita žrtava mobinga, Policijska ѕigurnost, vol. 21, бр. 4/2012, стр.823-836.
Steinberg M./2017/ Strenght and weakness of the Swedish legislation regarding to psychosocial risks, у: Psychosocial risks in labour and social security law, Lerouge L. (ed.), Springer, Switzerland, стр. 105-121.
Тошић, Д. /2014/ Злостављање на раду - законска регулатива и осврт на злостављање жена, Гласник Адвокатске коморе Војводине, стр. 170-185.
Трипковић М./2009/ Психичко злостављање на радном месту: анализа рада Службе ВДС инфо и подршка жртвама у 2008. години, Темида, стр. 19-31.
Uzelac A., Gotovac, V. et al. (ur.)/2004/ Mirenje kao alternativa suđenju, Mirenje u građanskim, trgovačkim i radnim sporovima, TIM Press, Zagreb, стр.1-12.
Koic E., et al./2003/Mobing, Radna ѕigurnost, br. 7/2003, стр. 1-21.
Lerouge L./2010/ Moral harassment in the workplace: French law and European perspectives, Comparative Labour Law & Policy Journal, стр. 110.
Autori koji objavljuju u ovom časopisu pristaju na sledeće uslove:
- Autori zadržavaju autorska prava i pružaju časopisu pravo prvog objavljivanja rada i licenciraju ga "Creative Commons Attribution licencom" koja omogućava drugima da dele rad, uz uslov navođenja autorstva i izvornog objavljivanja u ovom časopisu.
- Autori mogu izraditi zasebne, ugovorne aranžmane za neekskluzivnu distribuciju članka objavljenog u časopisu (npr. postavljanje u institucionalni repozitorijum ili objavljivanje u knjizi), uz navođenje da je članak izvorno objavljen u ovom časopisu.
- Autorima je dozvoljeno da postave objavljeni članak onlajn (npr. u institucionalni repozitorijum ili na svoju internet stranicu) pre ili tokom postupka prijave rukopisa, s obzirom da takav postupak može voditi produktivnoj razmeni ideja i ranijoj i većoj citiranosti objavljenog članka.