DEMOGRAFSKE PROMENE U POLU I STAROSTI STANOVNIŠTVA I NJIHOV UTICAJ NA SAVREMENO POSLOVNO OKRUŽENJE U SRBIJI
Sažetak
Demografske promene su uslovljene različitim impulsima – ekonomskim, političkim, ekološkim,zdravstvenim,migratornim,itd. Demografske promene, posmatrane kroz promene u polu i starosti stanovništva, u velikoj meri utiču na menjanje poslovnog okruženja i poslovanja u savremenim organizacijama. Nekadašnje organizacione strukture, pravila biznisa, norme ponašanja, procesi rada i ponašanje ljudi više nisu adekvatni, odnosno, ne mogu da se automatski implementiraju u novim uslovima. Da bi se društvo, države i poslovne organizacije pripremile na novonastalu situaciju, bitno je istražiti i upoznati kakve promene se dešavaju i kakav uticaj one mogu imati na poslovno okruženje na različitim nivoima poslovnog upravljanja. Cilj ovog rada jeste da istraži najznačajnije promene koje se dešavaju u poslovnom okruženju u pogledu struktura stanovništva prema polu i starosti i da objasni najznačajnije uticaje koje te promene mogu imati na globalnom, nacionalnom i organizacionom nivou. Autori su posebnu pažnju posvetili analizi dugoročnih, strukturnih promena, njihovih uticaja na organizacionom nivou i načina kako organizacije mogu da menjaju svoje poslovne i upravljačke strukture i procese u funkciji boljeg upravljanja novim kontingentom radne snage.
Reference
Anderson, T., & Metcalf, H. (2003). Diversity: stacking up the evidence: a review of knowledge. London: Chartered Insititute of Personnel Development.
Armstrong, M. (2009). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice, 11th Edition. London and Philadelphia: Kogan Page.
Bernini, C., & Cracolici, M. F. (2015). Demographic change, tourism expenditure and life cycle behaviour. Tourism Management, 47, 191-205.
Blagojević - Hjuson, M. (2012). Žene i muškarci u Srbiji. Šta nam govore brojevi? Beograd: UN Women.
Blagojević, M. (1997). Roditeljstvo i fertilitet: Srbija 90-ih, Beograd: ISIFF.
Bloom, D. E., Canning, D., Fink, G., & Finlay, J. E. (2009). Fertility, female labor force participation, and the demographic dividend. Journal of Economic Growth, 14(2), 79-101.
Bloom, D. E., Chatterji, S., Kowal, P., Lloyd-Sherlock, P., McKee, M., Rechel, B., Rosenberg, L., & Smith, J. P. (2015). Macroeconomic implications of population ageing and selected policy responses. The Lancet, 385 (9968), 649-657.
Cotter, D. A., Hermsen, J. M., Ovadia S. and Vanneman R. (2001). The Glass Ceiling Effect. Social Forces, 80(2), 655-681.
Daniels, K., Lamond, D., & Standen, P. (2001). Teleworking: frameworks for organizational research. Journal of Management Studies, 38(8), 1151-1185.
Đurić Kuzmanović, T., & Berber, N. (2016). Savremeno poslovno okruženje. Novi Sad: Alfa Graf.
Đurić Kuzmanović, T., & Vuković, M. (2010). Društvena odgovornost kompanija u Srbiji u uslovima svetske krize. Škola biznisa, 2010/3, 32-40.
Đurić Kuzmanović, T., Fischer, J., & Mandić, S. (2016). Pregovaranje u upravljanju mirko i malim porodičnim firmama i ekonomiji nege u postsocijalističkoj neoliberalnoj transformaciji Srbije. Škola biznisa, 2016/1, 32-42.
European Commision. (2015). Female labour market participation. Brussels. http://ec.europa.eu/europe2020/pdf/themes/31_labour_market_participation_for_women_02.pdf
Hayman, J. (2010). Flexible work schedules and employee well-being. New Zealand Journal of Employment Relations (Online), 35(2), 76-87.
Hickes Lundquist, J., Anderton, D.L., & Yaukey, D. (2015). Demography: The Study of Human Population, Fourth Edition. Long Grove, IL: Wavelan Press, Inc.
International Labour Office. (2015). Women in business and management: gaining momentum. Geneva.
Kew, J., & Stredwick, J. (2008). Business Environment: Managing in a Strategic Context, 2nd Edition. London: Chartered Institute of Personnel Development.
Lamza Maronić, M., & Tokić, I. (2012). Utjecaj demografskih čimbenika na društveno-ekonomski razvoj Hrvatske. Ekonomski Vjesnik/Econviews: Review of contemporary business, entrepreneurship and economic issues, 25(2), 263-270.
Lee, S., McCann, D., & Messenger, J. C. (2007). Working time around the world: Trends in working hours, laws, and policies in a global comparative perspective. Oxon: Routledge.
Manić, S., & Azdejković, D. (2012). Potential effects of demographic transition on sustainable competitiveness. Ekonomski horizonti, 14(2), 111-120.
Morrison, A. M., White R. P. & Van Velsor E. (1987). Breaking the glass ceiling: can women reach the top of America's largest corporations? Addison-Wesley.
Ng, E. S., & Sears, G. J. (2017). The glass ceiling in context: the influence of CEO gender, recruitment practices and firm internationalisation on the representation of women in management. Human Resource Management Journal, 27(1), 133-151.
Nosak, T., & Zubanov, V. (2013). Harmonizacija poslovnih i privatnih ciljeva zaposlenih. TIMS Acta, 7, 77-85.
Patel, G., & Buiting, S. (2013). Gender differences in leadership styles and the impact within corporative boards. The Commonwealth Secretariat - Social Transformation Programmes Division. FCA.
Penev, G. (2014). Population ageing trends in Serbia from the beginning of the 21st century and prospects until 2061: Regional aspect. Zbornik Matice srpske za društvene nauke, 148, 687-700.
Pol, L.G., & Thomas, R.K. (1997). Demography for Business Decision Making. London: Quorum Books.
Radivojević, B. (2015). Demografska analiza. Beograd: Ekonomski fakultet. http://www.ekof.bg.ac.rs/demografska-analiza/.
Spasovski, M., & Šantić, D. (2011). Sedammilijarditi stanovnik sveta –polarizovanost demografskog razvitka na početku XXI veka. Demografija, 8, 7-26.
Standing, G., (2014). The Precariat: The New Dangerous Class. Bloomsbury Academic Revelations, Kindle edition.
Štangl-Šušnjar, G., & Zimanji, V. (2006). Menadžment ljudskih resursa. Subotica: Ekonomski fakutlet.
United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division (2015). World Population Prospects: The 2015 Revision, Key Findings and Advance Tables. Working Paper No. ESA/P/WP.241.
United Nations, 2030 Agenda for Sustainable Development Goals, 2015 http://www.un.org/sustainabledevelopment/.
Wetherly, P., & Otter, D. (2011). The Business Environment: Themes and Issues, 2nd Edition. Oxford: University Press.
Worthington, I., & Britton, C. (2006). The Business Environment. 5th Edition. Harlow: Pearson Education Limited.
Zhang, H., Zhang, H., & Zhang, J. (2015). Demographic age structure and economic development: Evidence from Chinese provinces. Journal of Comparative Economics, 43(1), 170-185.
Zheng, C., Kashi, K., Fan, D., Molineux, J., & Ee, M. S. (2016). Impact of individual coping strategies and organisational work-life balance programmes on Australian employee well-being. The International Journal of Human Resource Management, 27(5), 501-526.
Žene i muškarci u Republici Srbiji (2011). Republika Srbija: Republički zavod za statistiku.
- Autori zadržavaju autorska prava i pružaju časopisu pravo prvog objavljivanja rada i licenciraju ga "Creative Commons Attribution licencom" koja omogućava drugima da dele rad, uz uslov navođenja autorstva i izvornog objavljivanja u ovom časopisu.
- Autori mogu izraditi zasebne, ugovorne aranžmane za neekskluzivnu distribuciju članka objavljenog u časopisu (npr. postavljanje u institucionalni repozitorijum ili objavljivanje u knjizi), uz navođenje da je članak izvorno objavljen u ovom časopisu.
- Autorima je dozvoljeno i podstiču se da postave objavljeni članak onlajn (npr. u institucionalni repozitorijum ili na svoju internet stranicu) pre ili tokom postupka prijave rukopisa, s obzirom da takav postupak može voditi produktivnoj razmeni ideja i ranijoj i većoj citiranosti objavljenog članka (Vidi Efekti otvorenog pristupa).