ORGANIZACIONA KULTURA I KLIMA KAO PREDUSLOVI INOVACIJE U ORGANIZACIJAMA
Sažetak
Rad polazi od pretpostavke da inovacija zavisi od podržavajućeg organizacionog konteksta u kome se pojavljuju kreativne ideje i bivaju efikasno razvijane. Građenje i uspostavljanje ovakvih organizacionih uslova unutar organizacija i poslovnih sistema predstavlja ključni deo menadžmenta inovacija. Inovativna organizacija implicira više od strukture jer predstavlja skup brojnih komponenti koje zajedno stvaraju okruženje koje oslobađa inovaciju. Studije inovativnih organizacija su brojne, ali su često kritikovane jer proučavanju pristupaju naglašavajući samo jednu organizacionu perspektivu. U literaturi su identifikovane komponente inovativne organizacije među kojima se izdvajaju: željena vizija, liderstvo i volja ka inoviranju, odgovarajuća struktura, ključni pojedinci, efikasni radni timovi i kreativna organizaciona kultura i klima. U kontekstu ovog rada, obratićemo pažnju na organizacionu kulturu i klimu, kao i liderstvo koji se postavljaju preduslovima inovacija unutar kompanija, organizacija i poslovnih sistema.
- Autori zadržavaju autorska prava i pružaju časopisu pravo prvog objavljivanja rada i licenciraju ga "Creative Commons Attribution licencom" koja omogućava drugima da dele rad, uz uslov navođenja autorstva i izvornog objavljivanja u ovom časopisu.
- Autori mogu izraditi zasebne, ugovorne aranžmane za neekskluzivnu distribuciju članka objavljenog u časopisu (npr. postavljanje u institucionalni repozitorijum ili objavljivanje u knjizi), uz navođenje da je članak izvorno objavljen u ovom časopisu.
- Autorima je dozvoljeno i podstiču se da postave objavljeni članak onlajn (npr. u institucionalni repozitorijum ili na svoju internet stranicu) pre ili tokom postupka prijave rukopisa, s obzirom da takav postupak može voditi produktivnoj razmeni ideja i ranijoj i većoj citiranosti objavljenog članka (Vidi Efekti otvorenog pristupa).