ZNAČAJ OBUKE EKSPATRIJATA ZA ŽIVOT I RAD U INOSTRANSTVU
Sažetak
Specifičnost poslovnih aktivnosti multinacionalnih kompanija, između ostalog, jeste i potreba za realokacijom zaposlenih radi obavljanja određenih radnih zadataka u podružnicama u inostranstvu. Budući da se kultura zemlje u koju odlaze često razlikuje od kulture matične zemlje, prilagođavanje predstavlja spor i postepen proces koji može biti olakšan tzv. kros-kulturnom obukom. Postoji više metoda kros-kulturne obuke, kao što su: didaktička obuka, iskustvena obuka, atributivna obuka, jezička obuka, obuka sa ciljem razvoja svesti o različitosti kultura, interaktivna obuka, modifikacija kognitivnog ponašanja i sekvencijalna obuka. Neke od ovih metoda se koriste češće od drugih, ali kompletna kros-kulturna obuka podrazumeva sprovođenje svih ovih metoda kako bi zaposleni bio pripremljen za sve aspekte prilagođavanja.
- Autori zadržavaju autorska prava i pružaju časopisu pravo prvog objavljivanja rada i licenciraju ga "Creative Commons Attribution licencom" koja omogućava drugima da dele rad, uz uslov navođenja autorstva i izvornog objavljivanja u ovom časopisu.
- Autori mogu izraditi zasebne, ugovorne aranžmane za neekskluzivnu distribuciju članka objavljenog u časopisu (npr. postavljanje u institucionalni repozitorijum ili objavljivanje u knjizi), uz navođenje da je članak izvorno objavljen u ovom časopisu.
- Autorima je dozvoljeno i podstiču se da postave objavljeni članak onlajn (npr. u institucionalni repozitorijum ili na svoju internet stranicu) pre ili tokom postupka prijave rukopisa, s obzirom da takav postupak može voditi produktivnoj razmeni ideja i ranijoj i većoj citiranosti objavljenog članka (Vidi Efekti otvorenog pristupa).