UTICAJ POLA, STAROSTI I AKADEMSKOG POLOŽAJA NA ODRŽAVANJE RAVNOTEŽE IZMEĐU POSLOVNOG I PRIVATNOG ŽIVOTA

  • Miha Marič Fakultet za organizacijske vede, Univerza v Mariboru
  • Jasmina Žnidaršić Fakultet za organizacijske vede, Univerza v Mariboru
DOI: https://doi.org/10.5937/skolbiz2-20983
Ključne reči: HRM||, ||Upravljanje ljudskim resursima, higher education lecturers||, ||predavači u oblasti visokog obrazovanja, Work-Life Balance||, ||ravnoteža između poslovnog i privatnog života,

Sažetak


Ravnoteža između poslovnog i privatnog života je bila tema različitih istraživanja, u kojima su se istraživači uglavnom bavili uticajem organizacionih praksi i politika na ravnotežu između posla i porodice. Sa druge strane, odnos demografskih faktora i ravnoteže između poslovnog i privatnog života, posebno u akademskoj sferi, nije dovoljno dobro istražen. Prema tome, u ovom istraživanju autori testiraju kako pol, starost i akademski položaj utiču na ravnotežu između poslovnog i privatnog života predavača u visokom obrazovanju. Učesnici u istraživanju bili su predavači u oblasti visokog obrazovanja iz Austrije, Hrvatske, Češke, Nemačke, Srbije i Slovenije. Rezultati istraživanja ukazuju na to da viši akademski položaj utiče na povećanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života predavača u visokom obrazovanju. Rezultati ne ukazuju na postojanje razlike u ravnoteži između poslovnog i privatnog života s obzirom na pol ispitanika. Potencijalna linearna povezanost između starosti i ravnoteže između poslovnog i privatnog života predavača u oblasti visokog obrazovanja nije potvrđena jer se nije došlo do statistički značajnih rezultata. Rezultati ove empirijske studije pružaju bolji uvid u osnovne uticaje demografskih faktora na ravnotežu između poslovnog i privatnog života, posebno među predavačima u oblasti visokog obrazovanja. Rezultati se mogu koristiti za dalja praktična istraživanja.

Biografije autora

Miha Marič, Fakultet za organizacijske vede, Univerza v Mariboru
Jasmina Žnidaršić, Fakultet za organizacijske vede, Univerza v Mariboru

Reference

Bedarkar, M., & Pandita, D. (2014). A study on the drivers of employee engagement impacting employee performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 133, 106–115.

Boyar, S. L., Maertz, C. P. Jr., Mosley, D. C. Jr., & Carr, J. C. (2008). The impact of work/family demand on work-family conflict. Journal of Managerial Psychology, 23(3), 215-235.

Brough, P., Timms, C., O'Driscoll, M. P., Kalliath, T., Oi-Ling Siu, Sit, S. & Lo, D. (2014). Work–life balance: a longitudinal evaluation of a new measure across Australia and New Zealand workers. The International Journal of Human Resource Management, 25(19), 2724-2744.

Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. Revue européenne de psychologie appliquée, 64, 259–267.

Erdamar, G. & Demirel, H. (2014) Investigation of work-family, family-work conflict of the teachers. Procedia - Social and Behavioral Sciences 116( 2014), 4919 – 4924.

Etikan, I., Abubakar Musa, S., & Sunusi Alkassim, R. (2016). Comparison of Convenience Sampling and Purposive Sampling. American Journal of Theoretical and Applied Statistics, 5(1), 1-4.

Ferguson, M., Carlson, D., Zivnuska, S., & Whitten, D. (2012). Support at work and home: The path to satisfaction through balance. Journal of Vocational Behavior, 80, 299–307.

Greenhaus, J. H., Ziegert, J. C., & Allen, T. D. (2012). When family-supportive supervision matters: Relations between multiple sources of support and work–family balance. Journal of Vocational Behavior, 80, 266–275.

Guest, D. E. (2002). Perspectives on the Study of Work-life Balance. Social Science Information, 41(2), 255-279.

Kashyap, S., Joseph, S., & Deshmukh, G. K. (2016) Employee Well - Being, Life Satisfaction and the need for Work - Life balance. Journal of Ravishankar University, Part - A, 22, 11 -23.

Lapierre, L. M., Spector, P. A., Allen, T. D., Poelmans, S., Cooper, C. L., O’Driscoll, M. P., Sanchez, J. I., Brough, P., & Kinnunen, U. (2008). Family-supportive organization perceptions, multiple dimensions of work–family conflict, and employee satisfaction: A test of model across five samples. Journal of Vocational Behavior, 73, 92–106.

Maxwell, G. A. (2005). Checks and balances: the role of managers in work–life balance policies and practices. Journal of Retailing and Consumer Services, 12, 179–189.

McMillan, H. S., Morris, M. L., & Atchley, E. K. (2011) Constructs of the Work/ Life Interface: A Synthesis of the Literature and Introduction of the Concept of Work/Life Harmony. Human Resource Development Review, 10(1) 6-25.

Othman, N., Yusof, S. A. M., & Osman, W. R. S. (2009). A Conflict between Professional vs. Domestic Life? Understanding the Use of ICT in Teleworking for Balance in Work and Family Units. Computer and Information Science, 2(2), 3-15.

Parakandi, M., & Behery, M. (2016). Sustainable human resources: Examining the status of organizational work–life balance practices in the United Arab Emirates. Renewable and Sustainable Energy Reviews, 55, 1370–1379.

Roeters, A. (2011). Cross-National Differences in the Association Between Parental Work Hours and Time with Children in Europe: A Multilevel Analysis. Soc Indic Res, 110, 637–658.

Skinner, N., & Pocock, B. (2008). Work—life conflict: Is work time or work overload more important? Asia Pacific Journal of Human Resources, 46, 303-315.

Southworth, E. M. (2014). Shedding gender stigmas: Work-life balance equity in the 21st century. Business Horizons, 57, 97—106.

Stier, H., Lewin-Epstein, N., & Braunc, M. (2012) Work-family conflict in comparative perspective: The role of social policies. Research in Social Stratification and Mobility, 30, 265–279.

Sukalova, V., Ceniga, P., & Janotova, H. (2015). Harmonization of work and family life in company management in Slovakia. Procedia Economics and Finance, 26, 152 – 159.

Suresh, S., & Kodikal, R. (2017). SEM approach to explore Work Life Balance: A study among nurses of Multispecialty Hospitals. SJOM, Sahyadri Journal of Management, 1(1), 1-17.

Trefalt, S., Drnovsek, M., Svetina-Nabergoj, A., & Adlesic, R. V. (2013). Work-life experiences in rapidly changing national contexts: Structural misalignment, comparisons and choice overload as explanatory mechanisms. European Management Journal, 31, 448– 463.

Turliuc, M. N., & Buliga, D. (2014) Work-Family Conflict and Job and Family Satisfaction. The Mediating Role of Cognitions. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 159, 105–109.

Objavljeno
2019/04/10
Broj časopisa
Br. 2 (2018): Škola biznisa
Rubrika
Originalni naučni članak
Autori koji objavljuju u ovom časopisu pristaju na sledeće uslove:

  1. Autori zadržavaju autorska prava i pružaju časopisu pravo prvog objavljivanja rada i licenciraju ga "Creative Commons Attribution licencom" koja omogućava drugima da dele rad, uz uslov navođenja autorstva i izvornog objavljivanja u ovom časopisu.

  2. Autori mogu izraditi zasebne, ugovorne aranžmane za neekskluzivnu distribuciju članka objavljenog u časopisu (npr. postavljanje u institucionalni repozitorijum ili objavljivanje u knjizi), uz navođenje da je članak izvorno objavljen u ovom časopisu.

  3. Autorima je dozvoljeno i podstiču se da postave objavljeni članak onlajn (npr. u institucionalni repozitorijum ili na svoju internet stranicu) pre ili tokom postupka prijave rukopisa, s obzirom da takav postupak može voditi produktivnoj razmeni ideja i ranijoj i većoj citiranosti objavljenog članka (Vidi Efekti otvorenog pristupa).