Proces odlučivanja tokom izvršavanja zadataka u vojsci

  • Radek Mitacek
  • Tomas Zeman
  • Jan Drozd Deputy head of tactics department
  • Lubos Ondrousek
  • David Ullrich Head of leadeship department
  • Jiri Dvorak
Ključne reči: Army of the Czech Republic||, ||Vojska Republike Češke, soldier||, ||vojnik, infantry squad||, ||jedinica pešadije, decision-making process||, ||proces odlučivanja, crisis communication||, ||krizno komuniciranje,

Sažetak


Članak se bavi procesom odlučivanja u kriznom menadžmentu s naglaskom na vojsku Republike Češke (kadeti na Univerzitetu odbrane u Brnu). Tokom istraživanja, posmatrana su 44 kadeta u različitim taktičkim situacijama tokom složene tronedeljne vežbe na terenu. Od njih se tražilo da izvrše sledeće borbene zadatke: upravljanje vatrom, naređenje za borbu i komunikacija putem radija. Pre treninga, kadeti su popunili upitnik sa pitanjima koja su odgovarala gorepomenutim zadacima u praksi. Na osnovu dobijenih rezultata, može se tvrditi da ocena teorijskog rešavanja izabranih borbenih zadataka među budućim komandirima jedinica može da se koristi za predviđanje uspešnosti rukovođenja takvim zadacima u praksi.

Reference

Dayan, K., Kasten, R., & Fox, S., 2002. Entry-level police candidate assessment center: An efficient tool for a hammer to kill a fly? . Personnel Psychology, 55(4), pp.827-849. Available at: http://dx.doi.org/10.1111/j.1744-6570.2002.tb00131.x.

Hroník, F., 2002. Poznejte své zaměstnance: Vše o Assessment Centre.Brno: ERA group. Kariéra. 1. vyd, ISBN 80-865-1720-9 (in Czech).

Hroník, F., 2007. Jak se nespálit podruhé: Strategie a praxe výběrového řízení.Brně: MotivPress. Vyd. 1. MBA study, ISBN 978-80-254-0698-4 (in Czech).

Love, K.G., & DeAarmond, S., 2007. The validity of assessment center ratings and 16PF personality trait scores in police sergeant promotions: A case of incremental validity. Public Personnel Management, 36(1), pp.21-31. ISSN 0091-0260.

Objavljeno
2017/10/02
Rubrika
Originalni naučni radovi