Смисао и значај менаџмента у образовању

Igor R. Đurić

doi:10.5937/zrffp45-9767

Igor R. Đurić Univerzitet u Prištini s privremenim sedištem u Kosovskoj Mitrovici, Filozofski fakultet, Katedra za pedagogiju

DOI: https://doi.org/10.5937/zrffp45-9767

Ključne reči: functions of management||, ||функције менаџмента, education||, ||образовање, strategic management||, ||стратешки менаџмент, management of human resources||, ||менаџмент људских ресурса, educational management||, ||менаџмент у образовању, management||, ||менаџмент,

Sažetak

Убрзане друштвено-економске промене које се дешавају у савременом свету намећу потребу за новим и продубљенијим промишљањем смисла и значаја менаџмента у образовању. Сазнање да развој менаџмента као научног подручја на најдиректинији начин одређује будуће правце развоја привредних огранизација, условило је потребу (пре)испитивања могућности његове примене и на подручје образовања. У том смислу нарочито се апострофира значај педагошко-андрагошког аспекта у менаџменту, што је узроковано сазнањем да људи данас представљају најважнији ресурс образовних установа и важан разлог њиховог просперитета.

Циљ рада је да укаже на значај ефикасног управљања људским капиталом којим се на најдиректнији начин одређује развој и конкурентна способност образовних установа. Резултати анализа показују да принципи на којима се менаџмент као научна дисциплина заснива постају све прихватљивији и у подручју образовања, што условљава потребу њиховог продубљенијег теоријског и емпиријског проучавања.

Biografija autora

Igor R. Đurić, Univerzitet u Prištini s privremenim sedištem u Kosovskoj Mitrovici, Filozofski fakultet, Katedra za pedagogiju

Filozofski fakultet u Kosovskoj Mitrovici, Katedra za pedagogiju.

Doktor pedagoških nauka

Reference

Алибабић, Ш. (2002). Теорија организације образовања одраслих. Београд: Институт за педагогију и андрагогију Филозофског факултета у Београду.

Барановский А. И. (2008). Образовательный менеджмент: актуальные проблемы становления. Научный журнал «Современные наукоемкие технологии» №1 2008, 25–28.

Бахтијаревић-Шибер, Ф. (1999). Менаџмент људских потенцијала. Загреб: Голден маркетинг.

Bamber, G., & Lansbury, R. (1989). Technological Change, Industrial Relations and Human Resource Management. In: Bamber, G., Lansbury, R. (eds.), New Technology: International Perspectives on Human Resources and Industrial Relations, London: UNWIN HYMAN.

Bush, T. (2010). Theories of Educational Leadership and Management (4th Edition). London: Sage Publications Ltd.

Вујић, Д. (2011). Управљање људским ресурсима: Извор пословне успешности. Нови Сад: Прометеј / УСЕЕ.

Гвоздев, Н. И., Древаль, А. Н. (2011). Основы менеджмента.Томск: Издательство Томского политехнического университета.

Гојков, Г. (2010). Образовање за менаџмент. Педагошка стварност LVI, 9–10, 717–724.

Дорофеева Л. (2007). Менеджмент: конспект лекций. Москва: ЭКСМО

Джой-Меттьюз, Д., Меггинсон, Д., Сюрте, M. (2006). Развитие человеческих ресурсов. Москва: ЕКСМО.

Drucker, P. (1995). Postkapitalističko društvo. Beograd: Grmeč

Егоршин А.П. (ред.), (2001). Менеджмент, маркетинг и экономика образования, Нижний Новгород: НИМБ.

Зуковић, С., Кнежевић Флорић, О. (2014). Педагошки менаџмент у функцији партнерства обитељи и школе. Школски вјесник Вол 63, 1–2, 201–213.

Исановић, А. (2011). Андрагошка реалност менаџмента у образовању. Образовање одраслих 1, 23–47.

Kaufman, B. (2010). The Development of HRM in Historical and International perspective. In: Boxall, P., Purgcell, Jh., Wright, P. (Еds), The Oxford Handbook of Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press.

Кулић, Р. и Ђурић, И. (2014). Квалитет људских ресурса и конкурентна способност националне економије. Андрагошке студије 1, 31–48.

Kuper, A., i Kuper, Dž. (ur.) (2009). Enciklopedija društvenih nauka (tom 2). Beograd: Službeni glasnik.

Lepak, D. & Scott, S. (2008). Employment Subsystems and HR Architecture. In: Boxall, P., Purcell, J., Wright, P., The Oxford Handbook of Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press.

Лојић, Р. (2008). Савремене тенденције у области менаџмента људских ресурса. Војно дело 1, 156–174.

Лончаревић, Р., Машић, Б., Ђорђевић-Бољановић, Ј. (2007). Менаџмент: принципи, концепти и процеси. Београд: Универзитет Сингидунум.

Лукашевич, В. (2012). Основы управления персоналом, Москва: КНОРУС.

Максимовић, В. (2014). Међународни аспект управљања људским ресурсима –пословни случај компаније „RappMarineGroup“ у Србији. Економски сигнали: пословни магазин 9 (2), 63–83.

Машић, Б. (2007). Стратегијски менаџмент. Бијељина: Синергија.

Петряков, П. А. (2013). Образовательный менеджмент как объект междисциплинарных исследований,Человек и образование, № 3 (36), 117–122.

Санталова М. С., Николаева Ю., Бунина Е. А. (2013). Практическая адаптация функций менеджмента торгового предприятия. Социально-экономические явления и процессы12 (058), 104–109.

Ставрић, Б. и Кокеза, Г. (2002). Управљање пословним системом, Београд: Технолошко-металуршки факултет, Београд, 2002.

Stoner, Ј., Freeman, Е., Gilbert, Р. (1997). Management, Prentice Hall.

Smith H. D. & Offerman, J. M. (1989). The Menagement of Adult and Continuing Education. In: Sharan, S. B., Phyllis, C. M. (ed.) (1989). Handbook of adult and continuing education, San Francisco: Jossey-Bass Publishers.

Шпалинский, В. В. (2000). Психология менеджмента. Москва: УРАО.

Щербины, В. В. (2004). Менеджмент в системе управления человеческими ресурсами, у: Щербины, В. В. (Под ред.). Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование.Москва: Независимый институт гражданского общества.

Юшкова Н. Г. (2012). Инфраструктура социально-экономического пространства региона и инновационного развитиятерритории (на примере Волгоградской области). Экономические исследования № 2 (12).