PREGOVARANJE U UPRAVLJANJU MIKRO I MALIM PORODIČNIM FIRMAMA I EKONOMIJI NEGE U POSTSOCIJALISTIČKOJ NEOLIBERALNOJ TRANSFORMACIJI SRBIJE

  • Tatjana Đurić Kuzmanović Visoka poslovna škola strukovnih studija Novi Sad
  • Jelena Fischer Tehnički fakultet u Novom Sadu
  • Sonja Mandić NIS a.d. Novi Sad
DOI: https://doi.org/10.5937/skolbiz1-11868
Ključne reči: gender bias||, ||rodne pristrasnosti, patriarchal management||, ||patrijarhalno pregovaranje, micro and small family business||, ||mikro i male porodične firme, households||, ||domaćinstva, management of family businesses||, ||upravljanje porodičnim poslovima, allocation of resources in the household||, ||raspodela resursa u domaćinstvu, care economy||, ||ekonomija nege, neoliberal transformation||, ||neoliberalna transformacija, Serbia||, ||Srbija,

Sažetak


U radu se istražuju, analiziraju i objašnjavaju rodne pristrasnosti u upravljanju porodičnim firmama i ekonomiji nege u društvenom i ekonomskom kontekstu postsocijalističke neoliberalne transformacije Srbije. Cilj ovog rada je da se iz feminističke levičarske teorijske perspektive ukaže na temeljna ograničenja dominantno patrijarhalnog tipa pregovaranja u ostvarivanju ciljeva razvoja nacionalne ekonomije i rodne ravnopravnosti, kao i postsocijalističke neoliberalne transformacije Srbije. Rodne pristrasnosti istraživane su metodom dubinskih intervjua na uzorku od trideset mikro i malih porodičnih firmi u Vojvodini/Srbiji, u odnosu na uloge koje u njima imaju parovi/supružnici. Uloge žena i muškaraca, koji su analizirani u ovom radu, prevashodno se odnose na procese upravljanja porodičnim poslovima i pregovaranja o raspodeli njihovih uloga u porodičnoj firmi i u domaćinstvu. U prvom delu rada objašnjavaju se procesi globalizacije, svetske krize i postsocijalističke neoliberalne transformacije Srbije i njihovi rodni efekti. Potom se u drugom delu rada obrazlažu ključne rodne pristrasnosti, identifikovane u upravljanju mikro i malim porodičnim firmama i u ekonomiji nege. U zaključku se  ukazuje na ključna otvorena pitanja i izazove sa kojima se suočavaju akteri u mikro i malim porodičnim firmama i na potrebu rodnoosetljivog pregovaranja o upravljanju porodičnim firmama i u domaćinstvima.

 

Biografija autora

Sonja Mandić, NIS a.d. Novi Sad
NIS a.d. in Novi Sad

Reference

Cappuyns, K. (2007). Women behind the scenes in family businesses. Electronic Journal of Family Business Studies,1(1), 38-61.

Danes, S.M., Haberman, H.R., & McTavish, D. (2005). Gendered Discourse about Family Business. Family Relations, 54(1), 116-130. doi:10.1111/j.0197-6664.2005.00010.x

Đurić Kuzmanović, T., Markov, S., Fischer, J., & Mandić, S. (2016). Rodna pristrasnost u upravljanju mikro i malim porodičnim firmama u Srbiji. U Tumačenje nasleđa - od prošlosti ka budućnosti. Beograd: FPN. Projekat: Rodna ravnopravnost i kultura građanskog statusa: istorijska i teorijska utemeljenja u Srbiji.

Đurić Kuzmanović, T. (2016). (Ne)objavljeni rat - ekonomsko i socijalno nasilje i otpor žena. Ženska knjiga svedocenja. Beograd: ŽUC.

Đurić Kuzmanović, T., Markov, S., Fischer, J., & Mandić, S. (2015). Spouses in Household and Family Business: Who (Does) the Care and Who (Does) the Work. Gender Studies De Gruyter, 14(1).

Đurić Kuzmanović, T. (2008). Poslovno okruženje. Novi Sad: Alfa graf.

Hettne, B. (1990). Development Theory and the Three Worlds. London, New York: Longman, John Wiley & Sons.

Markov, S., & Stanković, F. (1993). Žene u menadžmentu i preduzetništvu. U B. Milošević, S. Bolčić, & F. Stanković (Ur.), Preduzetništvo i sociologija. (str. 100).

Milanovic, B. (2011). The Haves and Have Nots. A Brief and Idiosyncratic history of global inequality. New York: Basic Books.

Oberg, J. (2009). G20, C5 and Reality Show for Real politicians. Lund: T F F PeaceTips.

Patel, G., & Buiting, S. (2013). Gender differences in leadership styles and the impact within corporative boards. The Commonwealth Secretariat - Social Transformation Programmes Division. FCA.

Pollin, R. (2012). The great US liquidity trap of 2009–2011: are we stuck pushing on strings?. Review of Keynesian Economics, (1), 55-76.

Porodične firme. (2014). Preuzeto sa http://porodicnefirme.com/wp-content/uploads/2014/11/Porodicne-Firme-Srbija-2014-screen.pdf 2016 Sep 20

Santos de Soza, B. (2002). Procesi globalizacije. Reč, 68(14), decembar.

Sonfield, M., & Lussier, R. (2009). Gender in family business ownership and Management: A six-country analysis.International Journal of Gender and Entrepreneurship, 1(2), 96-117.

Stiglitz, J. (2002). Broken Promises. U Globalization and Its Discontents. London: Allen Lane and Penguin Books.

Objavljeno
2016/11/01
Broj časopisa
Br. 1 (2016): Škola biznisa
Rubrika
Originalni naučni članak
Autori koji objavljuju u ovom časopisu pristaju na sledeće uslove:

  1. Autori zadržavaju autorska prava i pružaju časopisu pravo prvog objavljivanja rada i licenciraju ga "Creative Commons Attribution licencom" koja omogućava drugima da dele rad, uz uslov navođenja autorstva i izvornog objavljivanja u ovom časopisu.

  2. Autori mogu izraditi zasebne, ugovorne aranžmane za neekskluzivnu distribuciju članka objavljenog u časopisu (npr. postavljanje u institucionalni repozitorijum ili objavljivanje u knjizi), uz navođenje da je članak izvorno objavljen u ovom časopisu.

  3. Autorima je dozvoljeno i podstiču se da postave objavljeni članak onlajn (npr. u institucionalni repozitorijum ili na svoju internet stranicu) pre ili tokom postupka prijave rukopisa, s obzirom da takav postupak može voditi produktivnoj razmeni ideja i ranijoj i većoj citiranosti objavljenog članka (Vidi Efekti otvorenog pristupa).